幫你標出來績效制度最後的成果.

第一個你要去問考試院長

第二個已經越來越多了

另外這兩個我想不出來到底哪裡跟我講的有關，姑且就當你是另外提出的意見





而且我為什麼這樣問，因為公務人員本來就有考績制度，所以問題根本不是有沒有用績效來衡量公務員（本來就有你還問？），而是怎麼衡量 ...

上面也有人點出了，衡量甚麼？會帶來不同的結果，假設用一天處理多少案件來衡量績效，或者用民眾抱怨次數當績效，帶來的結果都不一樣的 ...

有人說要用外包制度來取代公務員，我就想問了，請問這又有甚麼不同？誰說你企業或組織把非核心業務外包就一定有競爭優勢？而且甚麼是公家單位的核心業務？甚麼又是非核心業務？要不要討論一下？

而且你仍然躲不掉績效問題？而且更奇怪的，為什麼大家罵外包是讓薪資低落的元凶，卻又希望將這種制度套用在公家機關？

軍方記得沒錯的話是年度內累計三大過或當年度考績丙等就直接檢討不適服現役強制退伍了。
另外軍方精實可不是改聘雇人員喔，除了軍系人員精實員額外，聘雇人員也遇缺不補，退一個少一個，連請調別單位後原單位也是遇缺不補喔，所以現在軍方的補給系統業務改成招標模式，一年一標，改由得標公司派人力派遣人員來上班....一年一任又不用給退休金，你覺得如何......勞工們應該沒有比較好吧。

因為中華民國的法律,根本不會砍到高級外省人.
真的用績效制,只是累到加入底色黨的689

根據軍中某部宣教片的標準 會不會洩漏國家機密
只不過一個是小蜜蜂 一個是軍中補給品

說到這個我就一肚子火
媽的 我的工作量多 為了爭取一點時間歇口氣
我趁還有精神的時候盡快的先把一部份事情做完
結果被說太閒 丟給我更多工作 :tu:
個人當天的工作我趕完了
結果剩下的時間要幫那些懶散一整天的同事擦屁股 媽的 我工作量又增加 :tu:
最後後面的人員 覺得那些工作認真努力是那些懶散的同事
其實都嘛在那邊玩 人來了才裝認真
幹 啊我就是很閒住得近 放假或下班後 還要ON CALL去公司幫忙就對了 G8 :tu:

好 幾個月後 我也學乖了 慢慢做
反正下班時候剛好做完就好了 免得沒錢還要累死自己 爽到別人 被唸的都是我
同事們更絕了 工作結束下班了 一群人就杵在那沒事拖一小時才走 先走的不合群
我每天都得陪那些人浪費一小時人生 還沒加班費喔 想來就幹

老油條不是一天造成的

我也遇到了 :jolin:
最後，我選擇了時間到就走。
剛開始被全辦公室投訴，長官對我也很感冒。直到有一天長官吃錯藥，提早一小時來上班，發現全辦公室只有我一個人在工作，從那次後，我就免疫了。

我也是.. 最後只好離職, 真的不想虛度光陰也想要有合理報酬.

在台灣
辦公室時間待越久績效越好
真是他X的績效

如果這個績效是

1.全部都給----->勞工基本薪資

2.達成案件數------>抽成給予獎金

3.如果之後有民眾申訴------>退回獎金(離職也一樣)

4.如果調查或是長久評估後確定誤判或是有達成----->補發獎金+利息(離職也一樣)