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- - 公司主管很多都是基層升起
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引用:
還記得以前的高雄氣爆,肇因就是那些從基層升起來的高職畢工程師因為管線壓力不足 就一直輸送氣體到臨界點導致爆炸,這個培養機制叫做完整有效?如果真有效就不會有 這麼多南部年輕人北漂工作去了,曾聽過網友說在南部某國立科大畢業的同學除了升學以外 沒有人留在高雄工作,重點就是:沒有學識也要有知識,沒有知識也要有常識,連常識都沒有 也要懂得掩飾才不會被你的同事下屬看破手腳. |
引用:
TSMC就算你想去裏面顧機台.......入門磚也是要四大的學碩士.... 而且人家鬥的可兇咧... :think: :think: :think: :think: |
引用:
有個通用絕招: 乾坤大挪移 (推託), 凡事不經手, 麻煩不沾鍋, 有功是因為分配得好. 最好笑的一次經歷是過去廠房, 遠遠看到對方主管, 笑咪咪剛要招手, 對方90度轉彎~ 那個方向只剩廁所了 XD 一次是湊巧, 兩次是奇幻, 多次我就無法解釋了~ 然而總是會遇到, 他的大招就是: "那個有跟某某講." "之前有跟誰誰交代, 我幫你叫他過來." ... 死的都是他下面的人, 我明知也是無奈. |
引用:
歷史共業，別推給工程師啊...... :jolin: :jolin: :jolin: 相關的刑民事訴訟，李長榮化工與華運公司被告九人，因未違反注意義務，不構成刑法上過失責任，均判無罪。 |
引用:
慣老闆的手法不都這樣,反正別人家的小孩又死不完. 引用:
是阿,不是國立學校畢業的根本連邊都碰不上,更別說私立野雞專科學校畢業可以三級跳直升副理, 上市櫃公司不是一般小公司喔!那家秘書也是高職畢業靠總經理介紹,連英日文都看不懂, 靠北了祕書不是英日文要精通嗎?她在公司講話還特別大聲因為有總經理罩著,還有老婆 在當人資把老公介紹進去當廠務,他只有國小畢業,難道這就是上面幾位兄臺說的有完整的 歷練?還記得南部有濃厚的人情味嗎?就是用在這種地方人才才會全跑光. |
引用:
能夠每次都遠遠看到你 立馬轉向廁所 也算是一種專長惹 |
台積電要進去
早年不算太難 當然位置不好 多是當小姐 也就是現場技術員 薪資還算可以拉 除了菜例行年代 發過小紙條 告訴每個作業元 你一年從公司拿了過百萬 事實上是灌水很多奇怪的東西外 -其他當年大多在6-80萬之間 只有擔任副理以上 因為股票夠多 上3字頭也是有機會 |
引用:
一個可能是 公司經營得夠久~而且業務也穩定... 持續在擴增...才有職缺往上升 不然...就是上面跑得夠快... 只好下面一直頂上來了 |
其實也不要都用華人模式來思考公司制度.
我待的前面有提課長技術群就是一種, 規定多少人就要有一個課長, 要隨時支援他人. 白話文就是技術最強最廣: 課長群. 跟經理不同, 經理靠部門分類, 很有限, 課長只要底下有人就會推舉出來(或指派). 而跟網友說的類似, 最後只要是技術為主的部門, 即使是經理/副理, 也都是技術人上去. 因為底下都技術為主, 沒有底的人根本無法融入, 制度造就那一類的環境. 當然, 總務, 業務, 這兩個我知道的就.. 也是為何台灣最高階主管很防備我的原因. 因為我正是走技術路線的, 與他完全不同(業務), 即使他掌管總務與業務, 管不動我. ... 離題了. 規模足夠大, 且有不同人種組成的跨國大公司, 多少都會重視技術人, 別灰心. |
引用:
微軟的崛起在比爾蓋茨買了 DOS ，賣給 IBM 授權。 引用:
巧合的是 引用:
巧合的是，老蓋茨也是高蓋茨律師事務所創辦人。 引用:
高蓋茨律師事務所厲害嗎?不清楚! Google 有一件醜聞，香港蘋果新聞，應該是港幣吧? 引用:
巧合的是，巴菲特跟老蓋茨好像也是老朋友?! |
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