作者acetyIII

這個月總算說服大主管了，大主管去找人事要對我進行資遣.........

今天人事在整層辦公室，當著我的面很大聲跟我說你因為不適任，所以要請你走.......叫我簽下離職日同意書（上面說我因為不適任依勞基法11條），說簽了是為我好，沒簽日期不確定他們還是能辦.......(我心想騙三歲小孩，不過為了大家好聚好散我還是簽了)...

作者梅正經

勞基法11條是資遣

但不能用不適任
要用
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

作者虎斑貓

(43...)
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

可以用最後這項吧？

作者re-born

去競爭公司應徵倒打原公司一耙報復！！
即使應徵不上也可無償告知原公司業務規劃以及自己經手過的機密.........

作者acetyIII

是5個月.....剛好11月底讓你走∼∼∼這樣應該沒年終了

現在真的不好找......已經有領失業補助的打算了

作者虎斑貓

第 11 條

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

可以用最後這項吧？

作者梅正經

懂不懂勞基法
就差在這裡

前四項都是雇主的錯

作者csshihv2

這條還常被雇主用來做最後的殺手鐧
以前就常在和HR開玩笑說，這哪是勞基法
分明就是資保法

TO樓主
放下心去吧，畢竟看你的情況，你就是那個背黑鍋的人
別想太多，去找份新的工作，同時注意這公司有沒有給你相關文件