很多老闆都非常喜愛一種說法，並常常灌輸給員工們洗腦：

員工都是公司這個大機器裡頭的一顆螺絲釘。

充其量有些人比較大顆一點罷了。

董仔:只有自己兒子才是不可取代的 :laugh:

某x島工業以代工為主,有人有足夠專利或超高技術讓公司沒辦法讓你走的機率本來就很低
至於商業/服務業,每個月都有用不完的新鮮免洗筷進來,叫它們向親戚朋友推銷完之後沒業績就會自己走人了
那怕會缺人?

再補充一下:
就算有專利或技術,在某x島也不見得能靠這樣賺大錢或在公司穩定地位

我認識有人有在某x島,米國,及對岸加起來總共有三十幾項專利
他有段時間留職停薪去讀博士班期間就靠其中某項專利的錢過生活
不過其中一項專利有廠商要向他買,可是只肯出很低的價錢買斷
他希望抽成的方式,所以當然不答應
過沒幾天對方就請道上大哥很有"誠意"的上門"拜訪"了
既然對方都這麼"有誠意"了,你說賣不賣?
當然是很"公道價"賣給對方啦! :laugh:

附帶一提，螺絲釘是一種便宜又容易更換的東西 :D

賈伯斯死了
Apple都沒有影響
陳敏雄又能算什麼呢

如果老闆經常把這句話掛在嘴上，表示不會重視員工，有機會就換工作吧！

jobs死很多年了
apple到今年才可能會持平，搞不好今年還是往上的

沒有人不可取代，只是要付出代價而已

+1..
尤其中小企業...
像是包案的...
不是不可取代..
而是boss總是要一人多人用..
講了很多次了, 不要這樣..
很冒風險, 多招人手會死喔...

講不聽的, 等到人想跑掉了..
才嚇得半死, 怕空窗期被罰錢罰到吐(人很難找, 那個交接的業務一聽就是個大坑, 正常人聽到都不會想碰的..)..:laugh:...
早知如此, 何必當初呢..:unbelief:....
我想到我以前我想跑掉的時候, 我那時boss真的嚇到...
他說人很難找, 他這樣子會被罰錢罰得很慘...
拜託我不要跑掉, 一直跟我盧..
其實我心裡是在想, 關我屌事喔...:unbelief:..

以前被罰得很慘, 知道痛...
不敢招新手, 不敢招應屆畢業..
因為風險巨高...:flash:..

公司苛刻,何怪人材不忠

公司要的是奴才,是人材就快走,是廢材就續留:laugh:

沒有不可取代的員工
相對的
也沒有不會被可取代的公司
員工雖然不會有不可取代的重要性
但是對公司的影響還是有一定程度的
一個制度爛透的公司也未必馬上就倒
所以少一個資深的員工
也未必立即反應在公司的運作上面
一個什麼都不在乎的公司
那對老闆來說賺少一點或是公司收掉
最後都沒什麼差別