[(70000-48000)X30]/12=55000

平均月薪調升55000台幣

..我現在每年調升月薪2000台幣

55000/2000=算了不想算了

我也想 但已錯過 我的時機, 只能說 命不由人.

民族性與個性問題...此題無解

光是問版上的人,你存個200萬創業3年,讓你養5個員工,有幾%的台灣人能將公司的稅後淨利分50%以上給員工? 光是要給之前,台灣老闆,普遍是想..要加薪..你產值多少?你是不是業務?你是不是直接產生獲利能力的人,如果只是助理或是內勤或是花錢單位...那就可能就沒了

要看股份跟稅率
原本老闆領CEO薪水是=>(薪資-所得稅)+(利潤-營業稅)*持股比例
將薪水釋出到公司營收就是=>(原先利潤+CEO薪資-營業稅)*持股比例
如果營業稅較低，持股比例又高，就划算。

當然，如果像郭董一樣，薪資遠低於持股收入，股票又有上市，
犧牲一點錢爭取好名聲，反而較有利。

不過該老闆是將自己薪資轉給員工，還將公司營收撥出來，
所以自己的收入是會大減的......知足常樂+樂於分享的好人 :p

好的企業把員工當投資，用心裁培會有更多收益回來
不好的企業把員工當成本，成本就是能省則省，給15k最好

對照這篇的部分發言
http://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=1075554

您的話還真是一針見血。