我覺得樓主真是..........
女員工都是這樣的~
我想樓主不善和員工互動,也就是說樓主不是員工心中的好主管~
就這樣員工對你冷處理,你就叫人走人?會不會太過份了?
主管不全是對的吧?

我也覺得樓主的回覆讓人看見了真實的世界~
高高在上的主管,害怕自己權威被動搖~
總以為自己處事公正卻不顧員工心理~
真是要不得的主管,大談管理經~~~ :jolin:

兩個人都有不對的地方..

但是男方錯在先..　個人感覺..　^　^"

唉...看到這邊就馬上拆穿樓主的偉大的管理理論了...
只因為美女員工不理睬你,就想要她走路...
因為眾多PCDVD板友不認同你的理念,就話中帶刺...
但我只是給意見,不是批評! 我也沒偏袒任何一方.
或許你很認同Designer大的理論,可是你們倆底下的員工性質是不一樣的...
樓主所帶領的是時新80的工讀生,Designer大底下則是要養家活口吃飯的員工
兩邊員工面對主管的態度自然是可想而知...
再者,阿華是真的錯了!她不該私下拿贈品給姊夫.這樣的舉動也會影響到公司的風氣.
可是樓主處理的方式,我不能說你錯,只是不合適!
每個人都有自尊心,你不可以在應徵對方的時候問說:請問你的自尊心很強嗎?
一樣米養百種人,很多事情的處理需要因人而異!
現在你既然知道對方的自尊心很強了,就應該知道要如何的與她溝通.
而不是在這邊告訴大家說:她自尊心是他家的事...
雖然事情已經發生了,但現在處理還不遲.
即使是要人家走路,至少離職前先安撫對方的心情會比較好喔!
當主管或領導職的,遇到這種事情本來就是常有的麻~以後可能還有更多狀況= =|||
這個事件也說明了公司規定是死的,人是活的! 凡事都要會變通.
既然她不主動的向你談,你何不如主動去找她談呢? (但不要再搞大集合啦XD)
當領導職的有時放下身段是必要的唷!

最後我給最重要的建議就是....圖勒!
沒圖沒真相啦~~叭叭叭~~~

我這邊的主管遇到類似情形的話應該會是這樣:
主管把員工叫到辦公室,不過不是罵他
而是親自向員工道歉,
理由:自己下了不明確的指令,導致員工犯錯!!


PS.1.這女孩算不錯了,生氣馬上就表現出來,
有些人可能是表面上依然和顏悅色,私底下卻開始找機會挖洞讓你跳了...
2.我公司算是大型公司(員工數千人)

說真的看到發言數0 的新帳號，都怕是不是哪一個大師又轉世了 :D

事有輕重緩急，一個小紕漏搞成這種地步實在有些太過，何況....
打工的女工讀生一般年齡不會太大，又是朋友的親戚，處理上照說私下
不公開的提醒一下就行了....這一點我一直覺得怪怪的 :D 怎麼會大公無私
的搞的這麼大陣仗，又不是多送了一隻液晶電視 :stupefy:

主管沒什麼了不起的
也沒有大過天
樓主實在是錯誤的示範

1 原來當主管權力好大，可以要召集人就召集人啊∼我已經八百年沒開部門大會了
2 當兵時教官教過，稱讚人要公開，指責人要私下（因為服預官役，要當排長）
3 公私不分，自以為幽默，是領導人致命傷

當主管是一輩子的折磨，而且是不歸路，還是窩在角落當小工程師好。

長的溫柔宛約，不代表她溫柔宛約.......XD
長的不像壞人，不代表他不是壞人...

樓主是不是在高雄捷運管外勞的啊??