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RATP 2015-04-15 10:12 PM

引用:
作者lievil
對啊,正常不過,
但請看看


看來他們遇到的資方,可沒有這麼[基本]。

幹嘛一直轉移焦點呢
現在就是有一個生病沒做什麼事情的人領乾薪
全只是因為他考上國營事業
所以國家就得養他一輩子
這到底合乎哪國的道理

是因為國企這樣的人和職位多不勝數
砍了他剩下的人也難看
所以你們才非得幫他辯護到底?

藍色&憂鬱 2015-04-15 10:12 PM

引用:
作者人生開始
主張別人都要 去人欲 存天理 凡事都要以大局為重的人好像還頗多的 :D

還有人糾結在可資遣為什麼不資遣 :jolin:
病號呆坐月領七萬 中油果真是好缺 (http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1286317)

...林某的月薪約7萬元,因有醫師證明,右側手腳不靈活、對答緩慢,但可勝任工作,不能大量勞力...

中油嘉雲管理處只能對他進行「道德勸說」
中油嘉雲管理處只能對他進行「道德勸說」
中油嘉雲管理處只能對他進行「道德勸說」

你可以質疑這個醫師的專業判斷 或是法令問題
但是不要動不動就覺得自己聰明別人都蠢 為什麼不OOXX就好了

有時候不是別人邏輯太神
要問自己為什麼所知甚少...
引用:
作者judoyang
那你的意思是
這位先生其實他能夠好好工作的
只是裝死卡著副站長位置坐著數零錢的工作
我大概可以理解這些神邏輯了

1 .副站長的工作其實是坐著數零錢 但是仍需妻子支援
其妻方女回應:「他的工作,我可以幫忙,這樣不行嗎?」
其妻方女回應:「他的工作,我可以幫忙,這樣不行嗎?」
其妻方女回應:「他的工作,我可以幫忙,這樣不行嗎?」
2 .因為是坐著數零錢所以不算管理職

這樣說的通了 真的是我所之甚少 不好意思各位網兄

但是我還是不知道
非編制人員為什麼可以自由出入工作區域執行工作
出事責任誰負?

希望各位所知超群的網兄可以回答這個問題

michelle-lai529 2015-04-15 10:13 PM

引用:
作者lievil
對啊,正常不過,
但請看看


看來他們遇到的資方,可沒有這麼[基本]。

所以呢,該大伙吞下來任由資方剝削嗎,現在有人反彈,我們現在做的都是藉著事件施壓資方,而不是告訴反彈的勞方,要所有勞方自己吞下來

人生開始 2015-04-15 10:24 PM

引用:
作者judoyang
那你的意思是
這位先生其實他能夠好好工作的
只是裝死卡著副站長位置坐著數零錢的工作

no...
我要說的是...
雖然不知道這位醫師是基於何種判斷開這種證明給他的
但總之 就法令上而言 這個人是拿到了"免死金牌"

公司動不了他 有人看不下去
這個"有人" 真的只是普通的員工嗎.... :unbelief:

lievil 2015-04-15 10:26 PM

引用:
作者michelle-lai529
所以呢,該大伙吞下來任由資方剝削嗎,現在有人反彈,我們現在做的都是藉著事件施壓資方,而不是告訴反彈的勞方,要所有勞方自己吞下來

原來你是這樣理解,
但我怎麼看都是勞工在抱怨勞工,而不是抱怨資方。

judoyang 2015-04-15 10:26 PM

引用:
作者人生開始
no...
我要說的是...
雖然不知道這位醫師是基於何種判斷開這種證明給他的
但總之 就法令上而言 這個人是拿到了"免死金牌"

公司動不了他 有人看不下去
這個"有人" 真的只是普通的員工嗎.... :unbelief:


拿醫師證明當免死金牌
如果公司高層真的看不過去
那公司就應該派該職位的正常工作給他
如果不適任
那...開除是合情合理兼合法
沒錯吧!

還道德勸說讓他優退...

藍色&憂鬱 2015-04-15 10:32 PM

引用:
作者人生開始
no...
我要說的是...
雖然不知道這位醫師是基於何種判斷開這種證明給他的
但總之 就法令上而言 這個人是拿到了"免死金牌"

公司動不了他 有人看不下去
這個"有人" 真的只是普通的員工嗎.... :unbelief:
所以國營企業是

拿到醫生證明 = 拿到了"免死金牌"

而無其他考評制度

我大概可以理解神邏輯是什麼回事 :laugh: :stupefy:



但是還是不能說明
非編制人員為什麼可以自由出入工作區域執行工作
出事責任誰負?

希望有見多視廣的神邏輯達人願意代為回答
謝謝

michelle-lai529 2015-04-15 10:35 PM

引用:
作者lievil
原來你是這樣理解,
但我怎麼看都是勞工在抱怨勞工,而不是抱怨資方。

我的理解卻是沒人在抱怨勞工,而是應該把佔缺的失能勞工優退或是移到全私而無害公(社福機構,或是另案撫卹照護)的位置,並不是資方要佛心卻不願增加總體薪資,反而要勞方共同承擔。

Jose Chin 2015-04-15 11:10 PM

引用:
作者lievil
同理,產假、婚假、喪假、公傷假、育嬰假、育嬰留職停薪假
這些法律賦予的勞動基本條件下,其他同事也都要[幫某人作事],
資方不是該增聘臨時人員或替其他同事加薪,或其他方案來處理,
而不是讓勞工彼此仇視,在團體壓力下,沒人敢要求這些基本權利吧?

這種觀點,得利的是勞方還是資方呢?


是啊,留職停薪

為什麼是育嬰留職停薪,而不是兩三年的有薪育嬰假

該副站長該做的就是留職停薪,為什麼他不辦留職停薪啊 :unbelief: :unbelief: :unbelief:

Jose Chin 2015-04-15 11:14 PM

引用:
作者lievil
對啊,正常不過,
但請看看


看來他們遇到的資方,可沒有這麼[基本]。


你大概是公務員或是從沒有外出上班過 :unbelief: :unbelief: :unbelief:


所有的時間均為GMT +8。 現在的時間是04:43 PM.

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