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- - 老婆陪上班、吃飯要人餵 中油坐視中風員工 月領7萬乾薪
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幹嘛一直轉移焦點呢 現在就是有一個生病沒做什麼事情的人領乾薪 全只是因為他考上國營事業 所以國家就得養他一輩子 這到底合乎哪國的道理 是因為國企這樣的人和職位多不勝數 砍了他剩下的人也難看 所以你們才非得幫他辯護到底? |
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1 .副站長的工作其實是坐著數零錢 但是仍需妻子支援 其妻方女回應:「他的工作,我可以幫忙,這樣不行嗎?」 其妻方女回應:「他的工作,我可以幫忙,這樣不行嗎?」 其妻方女回應:「他的工作,我可以幫忙,這樣不行嗎?」 2 .因為是坐著數零錢所以不算管理職 這樣說的通了 真的是我所之甚少 不好意思各位網兄 但是我還是不知道 非編制人員為什麼可以自由出入工作區域執行工作 出事責任誰負? 希望各位所知超群的網兄可以回答這個問題 |
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所以呢,該大伙吞下來任由資方剝削嗎,現在有人反彈,我們現在做的都是藉著事件施壓資方,而不是告訴反彈的勞方,要所有勞方自己吞下來 |
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no... 我要說的是... 雖然不知道這位醫師是基於何種判斷開這種證明給他的 但總之 就法令上而言 這個人是拿到了"免死金牌" 公司動不了他 有人看不下去 這個"有人" 真的只是普通的員工嗎.... :unbelief: |
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原來你是這樣理解, 但我怎麼看都是勞工在抱怨勞工,而不是抱怨資方。 |
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拿醫師證明當免死金牌 如果公司高層真的看不過去 那公司就應該派該職位的正常工作給他 如果不適任 那...開除是合情合理兼合法 沒錯吧! 還道德勸說讓他優退... |
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拿到醫生證明 = 拿到了"免死金牌" 而無其他考評制度 我大概可以理解神邏輯是什麼回事 :laugh: :stupefy: 但是還是不能說明 非編制人員為什麼可以自由出入工作區域執行工作 出事責任誰負? 希望有見多視廣的神邏輯達人願意代為回答 謝謝 |
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我的理解卻是沒人在抱怨勞工,而是應該把佔缺的失能勞工優退或是移到全私而無害公(社福機構,或是另案撫卹照護)的位置,並不是資方要佛心卻不願增加總體薪資,反而要勞方共同承擔。 |
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是啊,留職停薪 為什麼是育嬰留職停薪,而不是兩三年的有薪育嬰假 該副站長該做的就是留職停薪,為什麼他不辦留職停薪啊 :unbelief: :unbelief: :unbelief: |
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你大概是公務員或是從沒有外出上班過 :unbelief: :unbelief: :unbelief: |
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