作者lievil

如何變相減薪呢?
大家請看看自己的公司，
遇到缺人時，該缺額薪水是發給分攤工作的同事，還是變成盈餘進了資方口袋呢?

作者藍色&憂鬱

士官長也是主管職好嗎?管一個排
領導士以上都是領導職 要背值星官的你沒當過兵嗎?


還是再三請求各位思想奔放的神邏輯達人能解釋一下

#171 mobius797網兄提出的問題
http://pcdvd.com.tw/showpost.php?p=...8&postcount=171
非編制人員為什麼可以自由出入工作區域執行工作
出事責任誰負？

作者ademon

請你先去了解國營評價人員和派用人員的差異
再去討論主管問題好不好

照你這種神邏輯，一家公司人人都是主管

作者Jose Chin

其他同事還要幫他做事,幹的不得了

這是勞方還是資方 :unbelief: :unbelief: :unbelief:

作者lievil

同理，產假、婚假、喪假、公傷假、育嬰假、育嬰留職停薪假，
這些法律賦予的勞動基本條件下，其他同事也都要[幫某人作事]，
資方不是該增聘臨時人員或替其他同事加薪，或其他方案來處理，
而不是讓勞工彼此仇視，在團體壓力下，沒人敢要求這些基本權利吧?

這種觀點，得利的是勞方還是資方呢?

作者michelle-lai529

幾天叫體諒，根本沒打算補就叫變相減薪，缺被一個無任何工作能力的人佔著，根本不可能補，對其他人而言，不就是變相減薪。

作者lievil

對啊，從資方角度看是這樣，
從勞方角度呢?這份薪水也不會發給大家加薪啊?
甚至[遇缺不補]，也沒人敢說什麼，

對照這篇新聞，
高層囊括獲利 CEO挑戰資本主義
https://tw.news.yahoo.com/%E9%AB%98...0--finance.html
高層可用極高的薪水聘CEO，卻不可能幫大家多加些薪水，

既然都是勞工，能否多從勞工角度看看呢?

作者人生開始

主張別人都要 去人欲 存天理 凡事都要以大局為重的人好像還頗多的 :D

還有人糾結在可資遣為什麼不資遣 :jolin:
病號呆坐月領七萬 中油果真是好缺 (http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1286317)

...林某的月薪約7萬元，因有醫師證明，右側手腳不靈活、對答緩慢，但可勝任工作，不能大量勞力...

中油嘉雲管理處只能對他進行「道德勸說」
中油嘉雲管理處只能對他進行「道德勸說」
中油嘉雲管理處只能對他進行「道德勸說」

你可以質疑這個醫師的專業判斷 或是法令問題
但是不要動不動就覺得自己聰明別人都蠢 為什麼不OOXX就好了

有時候不是別人邏輯太神
要問自己為什麼所知甚少...

作者michelle-lai529

是您不敢,所以認為沒人敢嗎,假期過長我們也會要求增加派遣工,外包,或是聘請額外工讀生來補足人力
這些都是在正常不過的基本要求,哪來什麼團體壓力

作者Jose Chin

其他同事還要幫他做事,幹的不得了

作者小閘蟹

+1
我就已經講過很多次, 人力總需求不變，人力薪資總支出不變
事情總共就是那麼多, 他做不了那麼多? 誰做?
我們這些所謂的 "其他人" 並沒有欠他什麼.
我就是有當過這種所謂的 "其他人", 做得又累, 因為是自己一份工作以外又再多增加的, 講白點, 就是超過一人份工作量, 非常忙的時候心裡真的很想罵髒話, 所以我非常能感同身受這種所謂來自員工的爆料.