作者powerwave

主管職都擺爛，你要下面的小兵怎麼活?

主管職都可以找個家人代理，我上去代理不行嗎?

作者ademon

最糟糕的絕對不是無產值，而是負產值

另外一點我說的是，如果對於這個問題這麼有想法
那試問對自家公司相同的情況又是什麼態度

什麼叫奴性，這就叫奴性

作者小閘蟹

就我之前的經驗, 雖然遇到的是不適任的文件.

但就算是我之前所提過, 發過文, 指主管有時會打混摸魚, 但老實說, 出了狀況或是有一些我們職責上無法解決之事, 都是由主管出面去處理, 或是教我們這些底下的員工要怎麼處理, 這就是所謂在 "上位管理階層應盡的工作 "

更何況, 這篇文章指的難道不就是中風的副主管?




至於和我同職位的同事們, 我們部門大家忙起來的時候都很忙, 平常時雖然還好, 但也沒有所謂閒到哪裡去, 因為每個人都有每個人固定要負責的工作內容, 沒有什麼沒事做的人

作者ademon

中油雇員能當什麼主管職，我實在很好奇

作者michelle-lai529

無產值還吸收其他員工的資源，不就是負產值；有什麼想法，現在不就是有人不滿才爆出來嗎，如果連這樣做都還有人護航完全的冗員，個人認為這才是奴性。

作者藍色&憂鬱

管理一個加油站的站長 副站長不算主管職哦

那個加油站就他最大 或是第二大也
一個站的人力歸他管也

那請問經理副理算主管職嗎?
請問7-11店長 副店長算主管職嗎?
請問連長 副連長算主管職嗎?

又是一個神邏輯

作者ademon

我只是好奇對此問題如此義憤的人是如何處理自身週邊相同的問題
這叫護航嗎?

作者ademon

你聽過什麼叫工頭或士官長之類的東西
如果你認為這叫主管，那就主官好了

作者michelle-lai529

發言都是為了勞方，因為這種作法是變相的減了其他勞工的薪。

作者小書僮

不用提啥奴不奴的
這還是有一把尺可以判斷,不能無限上綱
要判斷合不合理很簡單
先客觀想想這種情況下的待遇有沒有辦法放大到公司所有員工一體適用
如果沒辦法,那就是100%有問題

這個例子我的認定是絕對沒辦法,
公司如果照顧員工到這種程度
舊的沒走,新的進不來
最後整個公司會很像一間療養院,一堆人坐輪椅提尿袋來上班
喔不
在這情況發生之前公司一定是先倒掉才對