幹
要是我是他們子女
臉都被他們丟光了

不然怎麼會叫鬼島
每次選舉都選出一堆鬼
就是因為選民都這種水準嘛
一群烏鴉裡怎麼可能選出白鴿當領導 :rolleyes:

+1

我就已經講過很多次, 人力總需求不變，人力薪資總支出不變

事情總共就是那麼多, 他做不了那麼多? 誰做?

拜託請那些慈悲心大發的人自己去接好嗎?

誰同情他, 讓他繼續待在那個位置, 他的那份工作, 拜託請那些同情他的人去做.

我們這些所謂的 "其他人" 並沒有欠他什麼.

我就是有當過這種所謂的 "其他人", 做得又累, 因為是自己一份工作以外又再多增加的, 講白點, 就是超過一人份工作量, 非常忙的時候心裡真的很想罵髒話, 所以我非常能感同身受這種所謂來自員工的爆料.

請問貴公司個個非冗員，每個都非常有產值嗎?

若是沒有，你願意把這話和標準送給你沒產值的同事或主管嗎?

每個企業都有冗員，但再怎麼沒產值，都還能『活動』，也因而沒辦法證明真的『冗』，如果連這種明目張膽可證明的完全『冗』，都可以忍受，且視為冗在那裡是理所當然天經地義的，那我倒想請問您，是誰奴性。

主管階層冗，但出了事情還必須扛；員工冗，但有人在盯時還會做個樣子，完全失能的，擺明就是冗給你看，您真的認為不該譴責移除嗎。

冗員不該移除換個不冗的嗎∼

主管職都擺爛，你要下面的小兵怎麼活?

主管職都可以找個家人代理，我上去代理不行嗎?

最糟糕的絕對不是無產值，而是負產值

另外一點我說的是，如果對於這個問題這麼有想法
那試問對自家公司相同的情況又是什麼態度

什麼叫奴性，這就叫奴性

換個角度發想好了

在台灣第二大企業工作30年 因傷退職領360萬頂天 算"優"
那相同條件 在年營收只有1/6的統一超 退職金應該領多少呢? ˊ60? 算優嗎?
如果是在連前500大都搆不上邊的中小企業呢? 不領最好?

就我之前的經驗, 雖然遇到的是不適任的文件.

但就算是我之前所提過, 發過文, 指主管有時會打混摸魚, 但老實說, 出了狀況或是有一些我們職責上無法解決之事, 都是由主管出面去處理, 或是教我們這些底下的員工要怎麼處理, 這就是所謂在 "上位管理階層應盡的工作 "

更何況, 這篇文章指的難道不就是中風的副主管?




至於和我同職位的同事們, 我們部門大家忙起來的時候都很忙, 平常時雖然還好, 但也沒有所謂閒到哪裡去, 因為每個人都有每個人固定要負責的工作內容, 沒有什麼沒事做的人

這串到現在充滿了神邏輯

1.把霍金搬出來救援的神邏輯
2.ptt出來的邏輯不通八掛文 我看是神掛文
3.無法資遣 或是優退太少的超神邏輯
4.直接抹黑 加薪 仇富 奴性堅強
5.指責持反對立場"發言卻都當自己是資方'的神邏輯
族繁不及備載


我也期待各位神邏輯能不能說明一下

#171 mobius797網兄提出的問題
http://pcdvd.com.tw/showpost.php?p=...8&postcount=171
非編制人員為什麼可以自由出入工作區域執行工作
出事責任誰負？



希望各位思想奔放 創意無窮的人類可以出來使用神邏輯解釋這個問題

我真的是好期待