:) 印象中我待過的公司在面試時好像都沒問我有沒有前科 :agree:

以樓主的例子而言....就算打招呼....應該也沒什好話.... :jolin: :jolin: :jolin:

我遇過和你前公司聯絡的主管,和新公司HR面談的時候會問一些和前公司相連的事,我心裡想怎麼這個你也知道,

如果又是那種素質奇差無比的人當主管,公事私事都會說謊的經理副理,請問新公司HR會相信你說的

還是相信你之前的長官?不要以為當上經副理的人素質就好棒棒,公司有沒有上市櫃都一樣,

就跟新公司人資說你這個人工作態度不好會偷懶,之前該交接的也沒交接等等的,看你出去怎麼找工作,

自己說的不算要老闆說了才算,樓主這種情形我看也很難善了,得罪主管同事是必然的,履歷表上

只能老實說老實寫,這就是這塊土地上的悲哀也是你生長在這片土地上要付出的代價,特別是政府

還站在慣老闆那一方,Dark side的力量是很強大的. :D :D :D

資遣不一定是這個員工的問題，即便是引用勞基法第11條第五項
如果只是技術不符，或企業文化問題，照會時，人資的回應大都很隱喻

可是擺爛這種事，就牽涉到工作態度了
請神容易送神難，如果請到一尊不好送走的神，對企業來說這可不是一個月內看出來後就能簡單處理的事
如果人資的評語是－工作態度很差；新公司即便錄取了，也會多加注意和關照，何苦呢？

做人做事....做人在先做事在後，技術職出身的通常會先考量做事，但企業可不是如此

該做的事做好，該交接的事都安排好，即便是被分手，和平分手也是一門藝術，言盡於此

我是不知道公司的人事會不會去打探這種事!!

算我運氣差吧... 我待過的公司, 幾乎都會與我有過節, 就算人資去打探我的過去經歷
也不見得會得到真正的答案!! 因為家醜怎會拿出來檯面上講....

如果真是如此,人資說我的壞話,那也不意外, 看來我以後要準備好錄音設備,去面對所有的工作了!!

因為人都是不可以相信的!! 就算你自認為自己對,人資可不認為.....

也罷!! 反正我沒差,我也說過,只要給我機會,我一定反擊回去!! :think:

講些你會不喜歡聽的話

一間公司跟你有過節, 可能是你真的運氣差, 兩間公司都有過節
可能真的運氣太差, 三間以上....應該是你自己的處事態度有問題

但是從上面你教網友的方法來看....我相信問題在你這邊的成份比較大

我也希望能和平分手，依照早上跟主管的溝通，我幫忙做了Ｃ的部分內容，並及時回覆主管，並ＣＣ給資深同事，該同事馬上就回信問說為什麼要這樣做？

我就一整個火了，回說

本來就說依清單上做到Ｂ交接給你，後續你愛怎麼做就怎麼做，現在要我做Ｃ，我做了部分，你不滿意反問我為何要這樣做.........

這位同事居然說，他只是好奇我為何會這樣做.......再補一句原來你的做事方法是這樣......

為什麼要做這事？

基本上交接是他自己要來問要來學不是透過信件來往

做給主管看？做給同事看？留給好名聲？

該你做的就做完放著就好,回報進度沒必要

做人留一線,日後好相見（呸！做人留一線,日後滿身賤）

就剩幾天還要做賤自己？那些人會感激你？

再說一次

準備自己被資遺的日子規劃

放完屬於你的假,或者找尋下一個工作

離職後公司電話就不用接

家人是真的,同事是假的（這間公司同事值得交心嗎？）

人不為己天誅地滅,那間公司沒有人會感激你的

種種的一些作為,只會落井下石,雪中送屎給你

做爛好人是沒好下場的

+1, 以前也是會盡量交接多幫忙，現在想想做得再好，揹的黑鍋會更多 :rolleyes:
交接本來就是留在公司的人該來主動找你，就算你自己做得再多，離開後對方公司
要全賴在你頭上你又能如何 :unbelief:
不如好好把重心放在下一步吧!

嗯 真的如你說的公司沒一個朋友

祇是流程是交接完要交接人簽名，然後主管確認，再給大主管確認，這樣人資才會給離職證明（還是需要這張）

我當然知道，如果真的不給，用吵的也會拿得到，但是我不太想走到這步，想和平分手

就變成上述情況了