每週二天的謀職假，別忘了請.... :D :D :D

新公司未必是如此看待，一二個小時的面試也未必能真正了解這位面試者

撥通電話詢問前公司的人資.主管或業界他人，花不了幾分鐘，也常會有不同的看法，可供公司做參考

一般人資接到這類電話，通常也會婉轉中性回答，但也不是沒碰過人資一針見血的回覆

打字很累，又事不關已
您很謙虛，就多說點

這公司處理的有點瑕疵
公司方最怕員工上網去問東問西

最佳方案
一次付清走人
能懂就懂
打字很累

碰過不少要留前公司主管聯絡資料的，而且還真的有當面打過 :jolin:

至於搞臭...就看搞的人手腕了 :rolleyes:

你真的不要亂教

我自己就接過幾個過來打聽之前員工的工作狀態的... ( 一個是被我資遣,
另外兩個是來打聽有沒有聽過他們的工作態度的, 後面兩個不是我公司的
只是純粹打聽看看而已, BTW. 我不是 HR )

新公司面試後HR去Reference舊公司同事或主管是很常見的 :)
有幾次接到不同公司的諮詢，題目竟然大同小異 :jolin:
只要記得先跟舊同事打個招呼，相信接到電話時都會講好話 :p

我換3家,3家都打前公司人資還有同事...

我這樣說好了

人與人之間如何能夠信任? 尤其是這種公司人資之間的對話....
A說的話, B就能當真? B又如何相信A說的話有幾成的可信度 ??

反正說謊也不犯法, 你又能夠知道AB之間的話都可以信??

我如果是人資,我早懶得打電話去打探這種屁事了!! 工作態度1個月內都可以看得出來
重點還是工作專長與技能是不是公司真正需要的才是人資考量的重點!!

有沒前有科 才是人資考量的第一關卡吧!!

所以才要你不要亂教...因為你不是人資

是這樣沒錯，所以就是順順的把工作交接掉，正常做事就好，不用刻意擺爛鬧到不愉快。
HR不見得會找主管，不必太擔心，倒是有必要跟總機、熟識的同事打個招呼，
請他們如果接到電話能美言幾句。 :D