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- - [?]公務員為何不能採用績效制度
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引用:
很好奇，現在可以泡茶等下班的是報考哪一類科、哪一單位的公務員? :rolleyes: |
1個附加檔案
引用:
去洽公根本沒人 聊的可高興 |
引用:
國稅局是屎缺 :stupefy: 懂稅務的都派去查稅了。 |
引用:
國稅局還是有忙的時候，雖然報稅已經網路電子化，理論上多餘的人應該 都去查逃漏稅 鄉下地方的公所，尤其是戶政事務所， 前台是 "聘雇人員"，絕大部分鄉下人口都是負成長的，會很忙嗎? 所以我結婚生小孩去幾次辦戶口，就看到有人泡茶聊天，很好笑的是， 裡面最大的那位看到有人來了，還會故意走出來，心不在焉的晃來晃去， 老人家嘛! 不會上FB，只能泡茶，還能要她怎麼樣! 另外一個最愛泡茶的單位就是派出所，當過兵都知道老鳥菜鳥之分， 一樣，鄉下地方受理案件的永遠是菜鳥，老鳥看到有人來了趕快把茶喝掉， 走出去閒晃，看著菜鳥在電腦前一個字一個字敲文檔，搞了半小時... 也不能拿老鳥怎樣，那些等退休的可能連注音都不會 |
引用:
只有你這一句是重點 可惜大家還是在看外包泡茶這些表面的東西 |
引用:
公務人員有年終打考績，公務人員十年內三次評等為丙予以資遣或強迫退休， 有人覺得這可能會發生嗎? 但很多業務是不需要正職公務人員，可以改聘雇人員，既然軍隊可以精實， 為何公務員不能呢? |
教育人員講績效？
難怪台灣的教育越來越差 就是這種觀念在太多家長身上出現 導致台灣的教育一直落入文憑的窠臼觀念中 包括技職教育這幾年一直出現比賽狂的現象 教育第一要件是講人格 人格有績效可言？？？ 企業第一要件是講利益 人格跟績效沒有衝突？ 衝突可大了 我可看過太多業務員為了績效無所不用其極 包括保險業務跟股票老師 學校裏面連學生看到一隻老鼠死掉都要做生命教育 講啥績效 |
何謂績效? 做得好? 做得快?
今天民眾上門了, 用心處理快速做完, 然後人閒在那邊, 是績效好還是差? <-別忘了此時民眾是看到公務員閒著. 隨便處理快速做完, 然後人閒在那邊, 是績效好還是差? 用心處理造成大排長龍, 然後搞到加班, 是績效好還是差? 隨便處理造成大排長龍, 然後搞到加班, 是績效好還是差? <-別忘了此時民眾是看到公務員很忙. 我在公司超痛恨這種績效制度, 做事越隨便的績效打越高, 追求品質的反而被批. |
依靠數字管理只會死得跟我前一間公司一樣.
目前依然是台灣最大, 但只不過是比下有餘. 韓國崛起1年多, 中國虎視眈眈, 日本重新振作. 管理階層不敢說, 但實際情況已經下滑了. 走回15年前接單簡單的東西, 大量製造的老路. 高附加價值, 高毛利的產品賣不出去.. 太不重視專家的後果, 看數字報表就能管理? |
引用:
外包的用意在於.... 出包時有個學者或團隊當擋箭牌XDDDDDDDDDDD 議會或立院質詢時... 這些團隊說不定還是某些人的大樁腳XDDDD 你知道這樣有多無敵嗎 :laugh: :laugh: :laugh: |
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