當業務員是需要天份的.沒天份的話很難有成長.... :unbelief:
不過有人可以靠毅力跟努力來學習.

所以應該評估一下是否有那些特質能培養起來.
如果腦筋很死板的就讓他換工作.不要勉強了... :shock:

不知道公司是賣什麼的

為什麼只能做到15 做不到50萬

需要了解一下

或是叫業務上來賣 可能會被秒殺喔 :D

我覺得業務的業績基本盤，至少利潤要賺足夠給老闆發薪水投勞健保
一個月做不到20萬，利潤10%===>一個月幫公司賺不到2萬
這在別家公司老早就被@#$%^&*() :like: :laugh:

老大您真是超內行的沒天份怎麼跑都是白跑的..:yeah:

如果以機油的行業來說~~

完全沒底的 短的可能需要一年 長的可能要2~3年才能"輪轉"

當然也有那種比較有天份 懂車懂機器的 那時間會縮短~~

所以當初我們公司給我一年的緩沖 一年的成長期

然後再來你就必須上的了台面 嘴巴說的出東西

再來就必須陌生開發 單兵作戰

基本上 業務都有一個標準 就是你帶給公司的利潤最起碼是你薪水的5倍

1份你的 2份管銷 2份老闆的

最少都要有這樣的標準~~

如果達不到 看你是走 還是走傭金制的~~

一般都是走傭金的比較好下台 他久了他自己也就知道了~~

說難聽一點，所有職務都有天份問題，只有差在影響程度而已。

我個人認為培養很花時間，但培養一個沒潛力、沒天份的不值得。
若只做類似外務的"維持客戶服務"就還好，要衝業績還是換人比較好。

短裙絲襪這是重點啊......還有看一下誰穿的......
:flash: :flash: :flash:

主要看業務是否願意去衝，是否有企圖心

業績要靠自己去挖掘，很少有天上掉下來的禮物

無心做，人家盯一下，他動一下應付應付，白搭

=

學一年到兩年，不錯了
有些保險公司三個月到六個月

要嘛業務自己離職
要嘛他的薪水主管負責支付 ( 公司不給薪 )
或者公司給很低的薪水 ( 例如 九千) 其他靠業績的佣金
想要高薪，可以啊，自己去衝
不去衝，也可以啊，反正月薪很低，你覺得你有辦法支付你的生活開銷，大家慢慢耗


.

不知樓主公司在哪?是作何種產業呢??
還有欠人嗎?? :ase

我們公司有一個業務
幹了快二十年
連基本的客戶退貨流程都不會
業務們通通都知道他的能力
他還因為沒升成那區的區長官在生氣

客戶收到產品發現問題
他印一印訂單號碼
然後就丟給生產部門
要別的部門處理
別人問他,那個客戶的產品發生什麼問題?
他就裝沒事
然後還大放福利給客戶
多報有問題產品的數量,多補貨給客戶

所有人都幹譙幹得要命
但是他有大靠山,
所以屹立不搖
很多人都看不下去

業務不去服務客戶,
客戶反應產品有問題,
通通推給別人處理
一個月領十萬
業務這麼好作
連我的長官都想調去當業務
不過業務業績壓力太大
後來作罷