PCDVD數位科技討論區 - "出去!!現在!!"又上新聞了....

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Computer Cowboy

2012-04-26 07:08 PM

引用:

作者LALALOVE

這招不錯喔，我來個舉一反三

比方說，加班的時候每個人要交200元的彩金，加班結束後，老闆評定效率最好的人可以拿走所有的彩金，這樣不但能大幅提昇員工加班時的效率，公司還可以省下加班費。

這點子應該可以被提名諾貝爾獎吧 :laugh:

這一招好像是學對岸的, 所以不能拿諾貝爾獎吧,
而且對岸還有更絕的,
假設10個人, 每人交200元彩金, 加班結束後, 老闆評定效率最好的人可以拿走1000元, 另外1000元是公司的抽頭作行政費用, 這一招才是狠。 :D

BMG	2012-04-26 07:14 PM

引用:

作者目乏目艮目青

一般公司的績效獎金部分不都是這種模式?
(表現好就多一點錢,反之就少一點甚至沒有獎金)
沒有玩到倒扣這麼兇而已....
:think:

一般公司的績效獎金怎麼會是員工出
要不然慣老闆乾脆叫員工的薪水,公司的營運資金通通員工出好了
慣老闆只要躺著領錢就好

鐵甲無敵金鐘罩

2012-04-26 07:19 PM

一人出500找人打老闆
這錢應該會掏的比較心甘情願

目乏目艮目青

2012-04-26 07:22 PM

引用:

作者BMG

一般公司的績效獎金怎麼會是員工出
要不然慣老闆乾脆叫員工的薪水,公司的營運資金通通員工出好了
慣老闆只要躺著領錢就好

薪資結構的問題啊...
除了績效獎金有些還有班與班的競賽獎金
輸的那一班錢就會分到贏的那一班去
(四班二輪就是四個班競賽)

這些原本都是你的薪水,只不過被切割一部分成"獎金"不是嗎
:jolin:

pcdvd-2011

2012-04-26 07:36 PM

不就之前有公司年終完的那招
要員工"樂捐"摸彩金來抽意思依樣

BMG	2012-04-26 07:40 PM

引用:

作者目乏目艮目青

我待的公司沒遇過這種制度
以前看到的績效獎金都是從公司賺錢的紅利中依百分比提撥

VF-19

2012-04-26 08:11 PM

看了樓上幾樓的說法
真的是大開眼界......

航空公司敢這樣玩老闆可能天天要擔心會不會出人命

Philips.

2012-04-26 08:18 PM

引用:

作者sioudon

http://www.nexttv.com.tw/vod/10202514?slug=news-rtn

上次是公司的員工爛,

這次真的是連公司本身都爛掉了.............. :tu:

這個假日商牌子****就很假

明明是美商FORD的子公司

****也明明在台灣拍還裝日本

這種從****到內部管理都騙人的公司真是欠 :tu:

leo800

2012-04-26 09:45 PM

引用:

作者目乏目艮目青

外加獎金的部份公司要怎麼玩都可以，但是本薪絕對不能亂動，如果當月玩到低於法定最低薪資就有人要倒大眉了。

whlee75

2012-04-26 11:30 PM

這牌子有親戚跟他們打過交道
結果最後是由台灣區經理那邊才擺平
看這牌子接二連三出包真的只能說是自找的

所有的時間均為GMT +8。現在的時間是11:56 PM.

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