作者morris2

　　我之前工作的公司情況是這樣，我是負責軟體寫code，有時侯有要寫 Firmware：　

　　１勞逸不均
　　　類似的案件，別人一個月作完，你半個月或１０天就作完，接下來只會有更多 case，現在也不像以前那樣股票可以發很大，所以一個下來，也才多個十萬或更少，這樣的話各位還會努力工作嗎？

　　２沒事裝忙
　　　工作時間是 8:30~18:30，可是有些人就會留到20:00 or 21:00，但是看他的績效似乎也沒有比較好...主管們似乎很吃這一套，除非是真的真忙不過來，我才會加班，不然我通常在17:30把事作完，然後休息一小時再下班。

　　 ３沒有標準的績效考核制度
　　　如果你是賣汽車或賣房子，那你應該會很清楚，這個東西可以賺多少錢，但是程式這東西很難說，我也不知道完成目前手上的 project 可以賺多少錢，所以很難量化...

　　因為我只是工程師，所以這篇只從自己的角度看問題，請問諸君，...

作者小建

別懷疑，大部分公司向來是...
能者多凹~

:laugh:

作者調情呻手

說到績效考核這種東東!

小弟認為是給主管用來犒賞自己人用的!

完全是自由心證!

以前待過的某家公司!

當年因工作表現優異而拿到嘉獎!

年終卻被打丙等考績!

只因某些人懂得拍拍屁屁!

更慘的是竟被資遣!

反正不愛拍屁屁便只能乖乖的走人!

認了!

但聽還留著的同事說!

那主管後來!

從20幾人的部門經理!

管到剩3人的經理了!

還是掛經理職喔!

沒成績光拍馬屁也是無法幫公司賺錢的!

作者Raziel

不, 是 勞者多能. 操得越兇 能力成長越快, 甚至有的人是為了被操而來的. 因為那只是過程.

多能到一個程度後, 老闆還不知惜才, 他就可以fire老闆, 換個自己覺得好的環境.

用幾年的辛苦, 換一輩子有選擇工作環境的權力, 再怎樣也是值得.

作者a8628

呆丸很多家上市上櫃的公司都是攪這套......"沒事不下班,留下來演戲" :think:

演的好才有錢拿 :laugh:

作者darkangel

辛苦幾年真的能換來終身選環境跟待遇的自由?
這不是用來騙新手, 就是運氣很好沒吃過苦~
功夫是要累積的,
一兩年學得會的, 叫混吃技倆~
三年五年學得會的, 叫普通技術~
十年以上的, 才叫功夫~