簡單說..將心比心
這句話4個字人人看的懂字是什麼,但不一定每個人都懂這4個字拼起來是什麼意思
更少人真的有辦法做到這4個字所要表達的
當一個人還是基層員工時
他會想著上頭的人怎麼這麼無良
給那麼一點錢,卻要我們做那麼多的事
還整天在那邊機機歪歪的講一堆543
有那麼一天爬到他當初認為無良的人所坐的位置的時候
會發現位子高有位子高的好處
好處是很多年輕美眉會比當初自己還是小毛頭的時候還好追
薪水比較多
開會講543的時候底下那群小毛頭連吭都不敢吭一聲
到這邊...
爽...
還是爽....
壞處是...
身體沒年輕小毛頭時候來的好
沒辦法上班捲起袖子出腕力
沒辦法下班脫下褲子出腰力
開會時我講小毛頭543...
開會後被小毛頭講978...
雖然不太可能準時下班
有可能去2奶家..
有可能跟客戶頭頭相約去酒家...
沒搞頭大不了回自己家..
以前小毛頭時候不爽還可以講大不了您爸不幹~~
現在做頭頭時候不爽還是要笑著對大客戶講謝謝
以前只要想到養活自己一個人就好
現在要養活一家人還有公司那群小毛頭
....
如果沒用上責任制這招
很多人在自己位子上都是做事情做一半
一定要有人去逼
才會把事情做完
簡單講就是效率的問題
個人跟公司管理的因素都有...
個人沒效率就會出現上頭講543
公司沒制度就會出現下面罵978
雙方都有問題
上頭如果逼到員工出事情,怎麼說也是個黑名
應該也沒人願意
不過...中國有句話..叫勤能補拙
所以沒效率的時候
一般想到的方法就是加班
加班幹麻???
趕進度趕出貨
為什麼
因為落後輸別人的時候
被講話的會是那個頭頭
不會是底下那群小毛頭
當頭的如果不想被講話
只好繼續逼小毛頭趕工
惡性循環
當小毛頭爬上去
如果也沒有更好的辦法
還是會繼續逼底下那群小毛頭

我覺得有三面向:


以前比較沒有非洲陷阱的現象, 努力就會有更好的收穫.

加上順應時勢(當然有些是靠走後門), 成功機會是比較高的.

當年的他們在現在的他們所營造的環境, 爆肝10次也不會成功. :unbelief:


加班文化是另一個因素

部份白手起家的人, 都有利用時間做進修.

現在企業要求加班的代價太低, 也變相的剝奪後進者的機會. :think:


還有一個是勞工不團結,

理論上, 不良老闆應該會被市場機制所刷除,

可是, 總是有人選擇妥協, 妥協後, 不良老闆獲得不正常的低成本

反向淘汰優質企業, 所以最後變不良老闆佔多數, 這是勞工自己造成.

可怕的是, 這是不可能只靠個體就可逆轉. :cry:



樓主最後的疑問, 只能說.... 好員工 =\= 好老闆

會欺負(壓榨)新的人就是會那樣做, 跟他當初如何被欺負(壓榨)無關.

台灣還是有比較慷慨的老闆. 只是, 他們應該都不缺人. :cry:

有的有錢人會有錢，就是摳門與吝嗇，在政府無法發揮正義的時候，這種奸商就會特別的多，因為A看見B搞官商勾結被爆出來沒事，B就會一起來搞，以此類推一路下去，台灣就搞出了一堆無良老闆，你看看這些無良老闆去了大陸，敢隨便逃稅跟苛扣員工嗎？一個比一個還俗阿∼

這就是現實，國情吧~~~~~~

要是有一天 可以當老闆的話，各位有自信當個好老闆嗎!?

當企業大到無人可以掌控的時候，就會完全的失去人性。

這時就算是創業家族或元老，也可能會被董事會趕出去。

ps:可以去看"企業的性格與命運"這本書

裁員倒還好，只要該給的錢有給就好~
台灣許多企業是裁員還想盡辦法不給錢 :unbelief:

歐美企業主要是優秀人才可以幫助股東獲利，所以需要好待遇來吸引人才，
另一方面，歐美的勞工法令較完善，隨便苛刻員工會被告，損失會更大。

台灣則是因為勞工法令不完備，又不積極實行，所以就.......

民族性和文化的不同.

第一, 美國人是不會受欺壓而不吭聲的, 不平則鳴, 只要是覺得不合理的都會直接跟老闆講及反應. 有時後甚至跟老闆對著罵也是時有所聞.

第二, 老闆跟員工不是上對下的關係, 是工作夥伴的關係. 員工都是直接叫老闆名字的, 也不會因為他是老闆就特別講話有禮貌甚麼的. 同樣的, 老闆或主管對下屬也不會用命令的語氣而是用商量的語氣. 而且幾乎每一句都是please開頭然後thank you結尾.

第三是守法, 不論是 full time or contract jobs, 你一進公司就會把employee hand book給你看並要求簽字. 上面從薪水,假日,保險, 上班時數,到穿著等等都有鉅細靡遺的規定. 員工都要照規定來, 反之, 規定沒有的, 沒有在job description上的就不必做. 所以每個人都在規定的時間上班, 規定的時間下班, 中間該休息幾分鐘到了就會休息,休息中有電話也絕不會接. 加班要事先講並要員工同意.(不過主管及專業職務, 也是有責任制的).

美國人從小就被教育人格的獨立及個人價值的重要. 不會像東方有那種犧牲小我完成大我的想法, 而且他們不論老闆或員工都從小就被培養守法的習慣, 不會有像台灣的公司規定那樣有一大堆灰色地帶或根本不遵守.

以上是我在美國工作(非華人公司)超過10年的個人經驗, 不一定正確.....

讚...
這個文筆好丫..

這個.. 經濟學還包括人文心理與邏輯, 我以前進修學者所以幾乎修滿經濟相關課程.

唉~ 美好的往事, 讀書真的很快樂, 有家庭的支持, 也會有家庭的責任, 呵呵.

法律規範是不信任人性部分之針對最惡情況去設置, 企業守則也是一樣邏輯.

意思就是說老闆會永遠用不信任員工的方式去思考事情.

但台灣的情況跟歐美有非常不同! 跟日本比較像但也不同, 中國東南亞則是台灣翻版.

1. 有網兄點出來了, 歐美人才不會那麼忍氣吞聲.

2. 日本員工會認命點工作, 但企業很注重形象到很怕新聞被報導.

3. 台灣中國東南亞.. 最簡單的說法: 基本上為了錢可以不要臉.

要是有一天我當總統,會要求企業取消責任制.
辦不到!? 沒關係.先將老闆的兒子家人關起來. 關到做的到為止:laugh:
企業要搬到海外去 ?! 你以為台灣是讓你企業說來就來說走就走的地方.
定你個判國罪.抄家.男的充軍,女的當妓 :laugh:
企業沒有競爭力?! 這是你的困難阿.不管啦,營業額衰退了,先斃了你家人. :laugh:
不當老闆關門?! 你說不當就不當阿.那我算甚麼.還是先斃了你家人. :laugh:

平常對你們這些員工(老闆)太好了.搞得民不聊生.
我就不信這樣搞,台灣不會成為全球最幸福的國家:mad: :D :laugh: