看的出來你對公司的向心力和榮譽感相當重^^"

不過很多事的處理方式
自己知道就好
沒必要公諸於世

打人固然是不對的行為
但是在他人背後議論事非也是不好的喔^_^

而且
每個公司的生態都不同
像我之前待的公司
員工600人左右
木工機械製造
所以員工大部分都是1x~2x的年青人
加上工廠環境、生產壓力、人際關係等等周遭的壓力下
連我都差點得了躁鬱症
(那陣子不曉得為什麼，脾氣超級差= ="，老是跟辦公室單位大小聲)
後來老闆娘說了

"打架一率開除"

之後大家才改為用冷戰、擺爛方式對待不喜歡的人.............

現在，以前的同事看到我
都說我改了很多.................XD

話不是這樣說的...

調查工作要在錄取之前做..

等將人錄取之後, 再用他之前和人打過架作理由搞他
你不覺得這樣的行為很卑鄙嗎?

更何況他現在並沒有違法違規的行為, 不是嗎?

那要去哪邊調查?警察局?法院?問他以前的公司?如果公司沒紀錄也問不到ORZ

看標題以為是自爆文!!!???

我表哥結婚時 他老婆的前男友也打電話來鬧 說我大嫂有多不檢點

結果婚後生活幸福美滿 別被抹黑電話影響了

你新同事做人如何 別人云亦云 自己用行動確認吧

如果查不出來(或沒本事查)當然要當作人家是乾乾淨淨的吧!?
難不成可以以查不到過去作理由
當作往後鬥爭這個人的武器?
否則乾脆於履歷表中要求他寫出之前的犯罪紀錄
並且言明如有欺瞞就視作違反公司規章革職處理..

有很多正式、非正式、合法、不合法的方式(徵信社..)
但是如果這個人的過去真的如此重要
老闆當然會要你去搞清楚..
如果不是, 你就省省力氣吧..

再說擔任人事人力資源工作的人自然該有識人的功夫
一個人正或邪..
面相言談多少可以看的出幾分..
如果說 貴公司的人事沒這本事..
我只想說他的這碗飯實在有點容易吃..