PCDVD數位科技討論區 - 職場難題：主管要求做不可能的工作時

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通常遇到這種事情的時候，
要先稱讚主管的點子很好，
然後開始討論一些執行的技術層面，
這個時候就是推掉的時機，
可以把執行需要的人力、時間、經費等等技術層面的需求大大的灌水，
然後再提出一個意思到了就好的替代方案，
通常主管這時候就會順著台階下......

引用:

作者nzcym

有這樣的主管大膽給樓主一個機會驗證自己的能力 , 樓主應該好好把握 . 就像 Bands of brother 裡面那位菜鳥排長從諾曼地登陸戰臨危受命 , 只要能挺過這一關 , 樓主的身價就是鯉躍龍門 , 開始崛起就是指日可待的事 .

萬一功高震主被放逐 , 把這件臨危受命搶灘成功的案例 [很技巧] 的寫進自傳裡 :

[ 千萬別意氣用事, 寫出我的主管是瞎了眼的豬頭這種氣話 . 沒幾個老大喜歡僱用一個愛批評上司的員工]

你可以寫成我的主管/同事們臨時有更緊急的大案要處理 , 所以這件 (中/小) 案子在消耗公司最少支援/協助之下 , 我獨力扛起市調/研發/客戶反應/原料採購/製程改進/SOP 制定......... 最後因為兒女學區 OOXXOXO@#$%^! 的因素 , 不得不忍痛離開 . 相信這樣的經歷只會加分不會減色 .

P.S. 菜鳥與老手的分界線 , 其中一條是危機處理能力 .

+1

相同建議, 請見#7樓~ :D

不過, BOB 範例的前提,

擋在前面的軍官被奪權,

或者陣亡,

有能力的人才能冒出頭,

希望樓主能等到這一天啊~ :D

新制實施了
果真如預期，公司已經無法正常出貨
趁還未發生重大損失前
我將跟主管實話實說
這份工作超過我能力，我無法勝任

想到南投、花東走走

我常用的回答:
層級牽連過高本人無法決定

決策是經理級以上的事
叫我做最少也給我升到副理吧!
準備把老闆炒魷魚的人

從現在起，你所做的每件事都要留下記錄，例如都用mail來聯絡，請示，等到真的出問題時把這些紀錄爆給你老闆的老闆，這樣的話公司就知道要留誰了。

我也有個問題
最近老闆看我很不爽
每次都會找我碴！！然後說要扣我薪水
請問老闆可以隨便空員工薪水嗎!?

後來變成其他員工開始管我～也說要扣我薪水(這些員工是老闆朋友～有的幾乎天天遲到（老闆只會說以後不要在這樣～我遲到一次就跟大家說我懶惰)有的只要開車或是幫幫其他同事(其他時間就在等待)

引用:

作者sn148275

主管一時衝動做了決定，要求我持續做某項工作
因為不可能完成，我解釋還沒講完，馬上臭我十句

這看來，你犯了一個明顯的錯-->當場（眾人面前）反對主管的決議導致主管下不了台！

引用:

作者Smokey

我也有個問題
最近老闆看我很不爽
每次都會找我碴！！然後說要扣我薪水
請問老闆可以隨便空員工薪水嗎!?

當然不行
請用勞基法跟他拼了
除非您的行業別不是用勞基法
不然勞基法規定不可以隨便扣薪水的啦
不過還是要看勞動契約一些細項
如果您是在台北市
可以打電話到勞工局去詢問 :D

引用:

作者sn148275

主管一時衝動做了決定，要求我持續做某項工作
因為不可能完成，我解釋還沒講完，馬上臭我十句
本想一走了之，看到同事有家累，望著我不知所措
其他部門同事，連平常扯後腿的都為我加油打氣，有的提供應對方法(不是長久之計)
好吧！留下沉著應戰，反正做不到也是被趕走
問題來了，前置作業大筆鈔票已先花出去
接下來可想而知，因為做不到，公司營運立即出問題
現在心情平靜，等著挨罵或開除
真的謝謝週遭的同事

記得要保護自己一定要撇清關係
責任絕對應該是要『想辦法』讓主管來扛 :p

本想一走了之，看到同事有家累，望著我不知所措
其他部門同事，連平常扯後腿的都為我加油打氣，有的提供應對方法(不是長久之計)
這兩句話比較讓人玩味？不過因為小弟不再那樣的環境中
有點難去體會... :confused:
不過倒是感覺大家不希望你走是希望有人來處理這個燙手山芋
要是你不幹了颱風委可能會掃到自己呢感覺應該是這樣的樣子
對敵人仁慈，就是對自己殘忍... ;) 加油加油 :cool: