不計算之前年資的話
當然可以要資遣費呀

千萬別簽.

勞資以"合議"的方式達成協議的話,就是違反勞基法,好像也無藥可救.

反正就已經搞翻了

1.別簽任何文件.

2.馬上帶相關文件及證據找法律諮詢.(保留公司所有要你簽自願離職的文件,說是要考慮一下,盤損的公告,調查的結果........)

3.建議馬上採取法律行動

3.1 存證信函會同支付命令準備出手.

3.2 對付這種老闆,一定不能讓她們覺得你會算了.他們的心態就是能省則省.能騙到你最好.
一定要合法的走法律程序,跟她們拖.態度絕對要堅定.

3.3 建議找義務性的法律顧問如勞工局,確定存證信函的內容後,支付命令可以參考六法全書
,這樣才不會花太多錢,自己弄,1000搞定.全部找人弄,也要一萬多歐(非律師).

看明天結果怎樣,PO上來吧