依照現行勞基法
是沒有試用期這條款
但是很多公司齁還是要求你能有試用期
如不接受 就不予與錄用....
我想海是很多為了求職的人還是會答應的...(像我就是... :cry: )

+1..... :think: :fear:

還是地區的關係 ? 個人在新竹這邊做過 & 面試過的公司從來沒有要求試用期(間接人員而言) ...

雖然錢對剛畢業的人來說不見得是最重要的事
不過看老闆願意給你多少錢
也可以看出來他對你的重視程度
尤其是這種中小企業更是明顯

台大畢業的還這麼粗心,沒被詐騙就不錯啦!
我有個朋友私立高職畢業也是行銷人員,起薪25000,3個月試用期滿後調2000,不爽
隔天找老闆談,老闆馬上改成5000,還說以後還有空間調整,不要一次調完.
另外再給職務津貼,主管津貼.
不是靠台大這塊牌子就能�**~水的.

樓上說的是, 他自己也說是個很好的經驗,
自己的權益要先問清楚!

個人覺得如果是
同工不同酬...那麼要求高薪就得在工作實力上贏過其他人...否則...台大又怎樣~~

試用期完,老闆都會忘記幫人調薪水

我個人認為
那位老闆也是台大畢業的呦
人要懂得能屈能伸
哪一天改成6萬1雇 ^^

台大算啥!無經驗有領基本薪已經看得起人了!等展現實力時再說吧....

(都啥時代了,大學錄取率已經快100%,"台大"嚇不到人!)