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- - 商總：薪資漲太多易轉嫁帶來新一波通膨 盼維持3％調幅
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引用:
我們推出40年房貸！讓你們三代繳款（同堂） :laugh: |
商總不是草包, 他只是選擇性得罪, 如果要我說, 其實不缺工, 不缺人, 缺做事的人.
看到一個YT說美國停收學貸2年多(近乎3年?)結果一堆人負債不減反增, 真的很搞笑. 此外還有另一個YT提到公務員病, 其實講的都是同一個問題, 過度安全網的後果. (這裡必須前提說公務員那個主題不是鐵飯碗, 而是會同理心無感, 但仔細想想root cause) 而這些問題在私人體系中也是存在的, 很多工作並不是100個人平均產能都是一樣. 甚至不是一半一半, 除非是很機械式, 制式化的那些, 也就是可以算人/設備係數的. 說多了, 人類已經缺乏淘汰制, 但你能夠說這個嗎? 不行. 所以能講的就只有壓低平均人力的費用! 因為很難淘汰爛的. 不斷提升最低下限, 那好的就要更貴. 如果企業沒競爭力的確是收一收好了, 問題是勞工有競爭力何必怕這問題? 以上都是大白菜的實話. 競爭力夠強, 企業不用怕用人, 勞工不用擔心薪資. 會去機車這些的, 都是競爭力不夠, 想混在群體裏面. 但利率, 國家負債, 這是整體實實在在的問題. 的確強到某個程度是無敵於國界的, 但這種人/組織實在太少. 而且調整的摩擦力實在太大, 才需要更去注意怎麼小心控制. 底薪調高有啥意義? 物價不能壓, 國債不能停下增長, 那就是底層的快樂! => 因為底層不用幫忙還債... |
不懂我上面講什麼? 台GG美國設廠工會抗爭.
他們要是能力跟抗爭一樣強, 台GG不會在台灣發達. 說實話就是這麼簡單. 開發跟最新技術跟理論都在他們那邊, 憑什麼實作輪到台灣台GG稱霸? 答案就是: 他們頂尖聰明得很厲害, 底下... 難聽的我不想說. 不是只有勞工價格的問題, 是勞工能力/價格的問題! |
台積電在美國踢到鐵板
跟本身無視法規 而臨時修改蓋廠規格與內容.有很大關係 想改設計圖就直接先改 根本無視工安 |
二十多年前我進入職場是兩萬八、二十多年後還是兩萬八，真的不知道該說什麼了 :ase
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引用:
20年前2.8w起薪算不錯了 不用說20年前 工業區這邊最底層起薪直到近10年才破2.3w~到現在才有2.8W起跳 有問題的是一直都在領3w內的 現在破3W的工作很多 始終沒破3.5w的通常不是有特殊限制(ex.以家庭為主的婦女) 就是一直安於現狀不願意突破的 |
引用:
我第一份工作4萬6, 現在的工作轉內勤後固定5萬9, 其實增幅也不大, 如果這樣看. |
基層這二十年大概就22000上升到28000之間
薪水要高就靠12小時輪班去撐，但至少準時下班 再往上一點的工程師就可憐一點 下班責任制這麼久居然毫無改善 :laugh: 最慘的還是基層警消護 最近基層護理師又燒起來了 ———- Re: [新聞] 血汗護理師 前五月逾1700人離職 https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M....3207.A.3CA.html ———— 這才是做功德的…. |
引用:
體感貧窮這是最真實的台灣寫照 每個基層的勞工都在過勞 |
也不光是體感貧窮吧... 換個方式說, 我前面寫的那段.
以前賺的那個薪水感覺比後來賺的那個薪水多很多, 各方面都是. |
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