挑個女的來交接....
自己高興點
還在的同事高興點

大家都高興,多好

離了嗎? 若還沒離 請你面試人篩第一輪這樣 我想不出來有這什麼問題
能去面試人的 表示公司上頭也是認可你的資歷跟能力(當然看公司跟環境啦)
而且篩第一輪而已 人選是扔給上頭選 哪要扛多少責任

如果不是不歡而散，在還在職的最後日子面試，簡單訓練至交接，這應該還OK。

我遇到比較扯的是，要即將被火的員工來職訓他位置的新人..... 😂😂😂

女性單身履歷優先處理
其他的有多少時間做多少事

沒有妹阿（往椅背一攤、履歷表 灑）

如果面試進來的人很糟糕，轉職後還是在同個圈子，前老闆跟新老闆萬一聊到可能會抱怨，上次你們家那個誰誰誰，要離職時給我面是一個草包進來....然後就被偷捅刀了 :laugh:

都是一連串的, 如果這公司本身就有甩鍋文化, 那就肯定是了.

不同的人做一樣的事情抱持的觀點不同, 借用另一篇KIKI的.
這情況如果我是管理者, 其實身為臨時團隊管理者的次數挺多.
管理者要自己先去交接, 然後再找適合的轉接.

不然管理者從頭到尾都是[人名 & 人名]? 其餘都不知道 XD

就很簡單啊.
丟履歷過來的都認定為不合適
時間到就走人了
不然 不管用誰。出包都是你的錯

很正常啊

之前被迫非自願離職我還要把所有面試人員資料，跟主管的時間都約好


還要一個個打電話去


沒有集滿一定面試人數還會被主管說浪費大家時間

可以挑性別嗎
可以的話挑女的,看胸部大的就收 :laugh: :laugh:

這樣主管甩鍋的機率應該可以下降50%