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- - 版上有員工已經開始參加減班休息計畫嗎??薪資如何算
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引用:
我把老闆Fire了 , 現在正休息中.... 以為休息就沒事了?! 才怪....牙齒正向我抗議中 , 牙醫建議我 , 去做全口牙週病的檢測 如果還想好好的用牙齒的話..... 也對!! 過去的我根本沒有好好刷牙,到這把年紀了,是該進廠大修一下了.... :ase :ase :ase |
引用:
無薪假就無薪假，改叫減班休息有比較高尚？儘做這些耍嘴皮的無聊動作 :jolin: 但是都不給錢了還要拗員工來做白工，真的很不要臉 :stupefy: |
正確而言, 如果是月薪/22, 然後按上班天數給薪且勞健保同理, 那才是真的無薪假.
現在是得獎無薪假, 也就是說有基礎給薪, 無折扣繳稅, 勞工與公司雙輸的無薪假. 而公司會叫員工來公司多消耗點, 反正都有付錢了, 基本上就是這個原理, 說穿很單純. 我不是來討論正義對錯或公平與否的問題, 只是列出事實. 公司不爽可以結業, 勞工不爽可以離職; 我看到很多小公司趁這一波收一收了. |
引用:
有比較高尚, 現在說無薪假 , 到處都會被糾正成減班休息 |
行業各有好壞吧就我自己知道的
gg不錯 老二還蠻常加班 我的同行各有好壞 我的上手工作滿滿 所以我吃到有點想吐 |
我也是滿滿, 但眼見相關產業一遍哀號; 以PMI來看是整體衰退沒錯, 個人而言就難說.
同理可證分別公司, 有些會很忙, 大絕大多數可能很慘, 畢竟整體而言降低消費是實實在在的. 持續慘下去, 燒到我也是可以預期的事情. |
引用:
月薪是/30天喔,因為例假日也是有算薪水 而國定假日2倍薪,是因為例假日已經有算薪水了,所以係數是1 然後你又去上班的話,在給你一天的薪水,這也是係數1 所以國定假日2倍薪就是1+1=2 日薪制是,當月薪水/實際上班天數 而例假日是不計薪 而國定假日是真的要給2倍日薪 但是卻有很多都是在玩文字遊戲 派遣最嚴重 |
我會上來問
就是這一波,本公司外勞很多,而外勞還是一樣照舊1-5都要上班 1跟5是整理機台,整理環境....等,2.3.4是正常生產 只有本勞跟外籍配偶每周上班3天,星期1.5減班休息 一個補助方案可以搞得公司一國,好幾制也是一絕 所有減班休息的員工有約有一半6月是可以休滿8天 其餘的就是要被凹N天不等,來做白工 而被凹的員工可能連補助也拿不到,因為天數會不夠 而保費33300左右以上的現場員工 是確定不用出來的 ------------------------------------------------------------ 說個比較扯的 5個人階級都是等級1的保費23800 分別休8.7.6.5.4天 結果5人都領23800 其中4人分別減班休息日來公司也沒幹嘛 每天帶外勞做啥簡單的機台保養....等 |
我公司的案件有變少，但照常上班，薪水照領。
無薪假再怎麼休，薪資最少還是要發給你基本薪資23800。 23800是給你維持生活的最低水準。 沒23800就勞工局匿名檢舉。 上有政策，下有對策。他搞你無薪假，你就請勞工，勞檢來幫公司做免費檢查。 看誰的頭比較痛。 |
好奇
個人工作滿滿大有人在 公司工作滿滿很難想像 收得到錢嗎? |
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