作者老飛俠

三十年前科技業剛興起時帶給人不少希望，指望能擺脫傳產的壓榨文化，但是這些年過去了，
除了剛開始似乎有些新氣象以外（例如開始實施週休二日），但是和其他領域相比，勞權的進步依然牛步化，
而且我覺得最可怕的是近年連觀念都有不進則退的感覺，很多被壓榨的員工居然在心理上認同扭曲的勞權
（那種我連假日都要加班，憑什麼你可以準時下班的這種言論是讓我覺得最痛心的，
自己過得不好，就要把別人也拉下來跟你一樣慘）

有跟歐美客戶做生意都知道他們的人一旦放假去了，基本上根本不會理公事，有些事情就非得等到他們度完假回來才能處理，
臺灣這邊的人很多都表示很羨慕：他們放假就是真的放假，不會被打擾。可是一旦反過來對內，
馬上變成另外一副嘴臉：你為什麼晚上不接電話？不回line？不回微信？
星期六下班時間接到的訊息，如果等到星期一上班才處理，往往成為被攻擊的罪狀（你為什麼星期...

作者BALA

你光看幾年前有個邱小妹
送台北仁愛醫院被住院醫師回絕後
送去台中童綜合醫院的案子

起先住院醫師被醫師公會記過還甚麼的
後來幾年後
新聞消息沒有後
有新聞媒體發現
那個醫生當初被撤照
又悄悄的恢復他的醫師權力
根本官官相護

台灣這種類似的案例太多
都是一開始重重提起
最後都是輕輕放下
我對台灣很多單位的執行力
向來都是看看就好
別太認真

作者kndd

有沒有被消單的資料？
有的話就讓資料上PTT或新聞吧
看哪間公司有那些背景讓大家好好地了解一下。

作者Jo Jo Chin

你搞錯了,本來就沒有撤照...


台北市政府針對邱小妹人球案做出最後懲處！林致男醫師停業6個月，劉奇樺停業3個月，兩個人還必須要一年之內，補修醫學倫理20小時

詳細報導請見： news.tvbs.com.tw/other/452413?from=Copy_content

作者Earstorm-5

我還在勸說一個組長(或課長)請愛用Email... 不要老是用手機即時訊息, 但說不聽~
這一位, 直到他犯下大錯前, 我都不方便直接翻臉, 畢竟他講的是正事, 只是管道很差.

六日早上他想到什麼就發什麼, 雖然我是早起的人, 但很不想看到公事(除非人到公司).
目前無解.

作者kndd

有沒有被消單的資料？
有的話就讓資料上PTT或新聞吧
看哪間公司有那些背景讓大家好好地了解一下。

作者BALA

反正當初的處分
就算不是撤照
幾年後
當初的處分也取消


還醫師名聲
但是這都不該在事後補救的
表示醫界根本不認為仁愛急診科醫師
當初的處置有任何錯誤
這不是官官相護
甚麼是官官相護

:stupefy: :stupefy: :stupefy:

作者sinclairlan

敝人目前在小外商公司上班，來了快5年從來沒有同事在我放假時為了公事打電話找我。
一直到前陣子一個從仁寶離職來上班的傢伙竟然在我人在日本度假時打我手機來亂，從此以後對這些系統廠出來的都很感冒，明明主管在會議上就講過不要在同事放假時打電話傳訊息談公事。
久了之後會發現自己跟本回不去本土企業，即使外商砍人毫不留情，不過至少該給的不會囉唆......

作者bibo987

不痛不癢的. 老闆都和這些官熟
頂多口頭約束一下,就船過水無痕.
真的如此.