PCDVD數位科技討論區 - 被資遣了....

PCDVD數位科技討論區 (https://www.pcdvd.com.tw/index.php)

- 七嘴八舌異言堂 (https://www.pcdvd.com.tw/forumdisplay.php?f=12)

- - 被資遣了.... (https://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=1137900)

引用:

作者acetyIII

可以多吃幾個便當.......

不要太期待喔，那個月薪的基數可能會用公司給你投勞保的金額來算，一般台灣公司這個值都低於實際的薪水很多... :stupefy:

引用:

作者虎斑貓

不要太期待喔，那個月薪的基數可能會用公司給你投勞保的金額來算，一般台灣公司這個值都低於實際的薪水很多... :stupefy:

人啊多吃一餐算一餐.....若真如此....也只能微笑面對

建議你..好好研究勞基法.保障自己應有的權益

小心被陰！

在拿到資遣單前都要去打卡上班，
不然小心變曠職資遣。

引用:

作者aries067

在拿到資遣單前都要去打卡上班，
不然小心變曠職資遣。

呃.....打算連請兩日謀職假了..不然坐在那跟主管大眼瞪小眼也很怪.....話說這算事假嘛？

引用:

作者acetyIII

呃.....打算連請兩日謀職假了..不然坐在那跟主管大眼瞪小眼也很怪.....話說這算事假嘛？

勞動基準法

第 16 條

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

***********************************************

依法每星期有兩天帶薪謀職假... :flash:

引用:

作者acetyIII

呃.....打算連請兩日謀職假了..不然坐在那跟主管大眼瞪小眼也很怪.....話說這算事假嘛？

你應該還有假吧

如果還有補休、彈性假
一定要先用

最後再用特休

引用:

作者虎斑貓

你.....這麼清楚.....是萬惡的人資哦～～～～

引用:

作者blackleo

你應該還有假吧

如果還有補休、彈性假
一定要先用

最後再用特休

沒有了之前主管在實施三部曲的時候，就知道先該用一用了

話說5個月有特休？

引用:

作者acetyIII

你.....這麼清楚.....是萬惡的人資哦～～～～

沒有了之前主管在實施三部曲的時候，就知道先該用一用了

話說5個月有特休？

滿半年才有特休

引用:

作者acetyIII

你.....這麼清楚.....是萬惡的人資哦～～～～

真的不是。是因為常和上司處得不愉快，也換過多次工作，比較會去注意這些... :ase

引用:

作者acetyIII

話說5個月有特休？

5個月還沒有特休啦。