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-   -   對公司而言,真的沒有人是不可取代的 (https://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=1102717)

andytom3344 2016-04-16 01:43 PM

小公司才會有這樣 大公司也不怕找不到人

somewaylin 2016-04-16 01:58 PM

台積老張:我想退休阿~~~~

P&W 2016-04-16 02:08 PM

公司少了某個關鍵人物,當然可以繼續活下去,就像人少了手跟腳,也還不是一樣能活著,只是活著很蹩腳,從此公司就這個死樣子了,只會往下不會往上,例如Apple...........

Earlson 2016-04-16 02:44 PM

其實有 但是真的 簽過保密 還是不要舉實例好了

dino750 2016-04-16 03:16 PM

引用:
作者tlk223
我的公司是美商在台灣的分公司
砍起人來真的是毫不手軟
前後換了2個總經理還有幾位的經理
之前還有一個部門的人走了大半
結果現在也是好好的運作

其實大家都是替人賺錢的打工仔⋯⋯
只是職位有高低罷了!
別相信啥不可替代的屁話
沒這回事⋯⋯ :D


小弟看過的也是如此,所以後來的看法也是一樣.

老當 2016-04-16 04:30 PM

因為台灣大部份的 公司 本身就是可以取代的

JXL 2016-04-16 05:05 PM

引用:
作者micall.lee
沒人不可取代的意思應該還是安慰那些:已經離職的人,卻又對以前的工作或公司念念不忘的
覺得自己很重要,離去卻沒有得到應有的尊重,或者始終無法忘懷那種「只有你才有辦法」的成就感
安慰他們離職應該要往前看,不是緬懷過去

但實際上一個有經驗的員工離職,哪有可能不會影響公司?只是時間長短影響深遠而已

個人看法

+1

我認為無論公司規模大小, 員工的離職都會造成影響
只是小公司的影響比較直接 比較明顯
對於大型的企業體來說, 任何一個員工的錄用或離職都有如蝴蝶效應
短時間內也許看起來是漣漪;
如果人類發明了甚麼黑科技可以看到不同時空維度的事件, 加上時間夠長
也許某個基層員工的離職根本是海嘯等級
如果當初某人沒有離職, 六年後他將陸續接任某幾個重要職位, 十多年後的某天將開發出甚麼驚天動地的發明?

就算這講法沒有證據, 那就講個最明顯的地方
雖然沒有人是不可取代的, 但是每個人勞動輸出的品質是有差異的;
一家企業 每個位置都輸人家一點點(甚至很多?), 只為了省那一點點人事成本
那個"差一點"累積下來到終端就很多

公司產品不會是一個人或一個部門就能做的
每個模組, 假設由十個人合作製造, 可能就累積了十個以上不同的因素
十個模組組合起來, 可能就是百種不同的條件
加上銷售 售後 行銷 等等
當很多位置漸漸地以最低人力成本做考量的時候, 等到出問題已經是扛不住的時候 往往是一去不復返, 因為 那是公司內部普遍的情況
因為也沒有人能一夕之間把所有人力素質提升, 所以通常是逐漸走向倒閉


如果公司會說:"沒有人是無可取代的"
我會說: "當然, 不是人吃的飼料 人也是可以吃的, 吃一兩天當然不會死;
那你回家的時候, 你太太會以成本考量倒狗飼料給你吃嗎?"

狗吃飼料可以活蹦亂跳, 人吃狗飼料也應該是健健康康?
既然不同的公司 不同的產業 要有不同人力素質, 公司怎麼會想以狗飼料維生? 甚至是吃屎? 然後跟社會大眾說: 沒有食材是無可取代的(本公司吃屎也是可以營運的)
那家公司是蛆蟲的等級 還很引以為傲?

聳鐵人 2016-04-16 05:19 PM

對國家或公司而言,換錯領導人就會每況愈下

solosbye 2016-04-16 05:21 PM

搞不好是...
陳多次斥責之間,有人在背後搧風點火,說一些踩到那個兇手痛處的事情,借刀殺人
不然都做到經理了,很難想像會如一般員工一樣做事這麼不考慮後果

老老濕 2016-04-16 05:28 PM

遭陸籍員工砍傷致死的

這才是重點吧

錢給的太少嘛,我猜是給的不多


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