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- - 被資遣了....
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引用:
看公司，有的公司會優於勞基法。法律規定是滿半年才有(一例一休之前是滿一年才有)。 |
引用:
你主管臉皮也真夠厚的.. 一般來說我要處理某人, 不會還能厚著臉皮去叫人做更多. 果然不是當管理者的料 :jolin: :jolin: :jolin: |
引用:
Goooooood!!! 身段放低(給足面子)，工作進度則操之在你 :D |
引用:
不行喔 人資只有大主管能指揮 要讓我走前的三部曲已經把我搞臭了，留我下來只是自打嘴巴 引用:
主管不是當假的 |
不要亂教一些爛招....
你的方法都在製造樓主的麻煩 公司正愁沒辦法免資遣費 你還教樓主自己送把柄上去..... 引用:
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其實這件事的汙水一定會潑在你身上, 所以看你想怎麼做吧.
當初我說要走, 倒數三周把一個可能是開公司以來最大爛攤丟給我. 那時候自己看開當實力測驗完成將近95%且改善不少之前做錯的地方. 對外還是發佈, 把責任歸屬賴到我頭上. 因為, 不可能得罪還沒有走的人, 而走的人百口莫辯. |
引用:
這麼肯定? 連談都沒有 ?? 那就真的只有擺爛一途 , 就把B階段交給主管一途 , 直接交接給主管了.... 能搞臭你的只有你自己 , 記住 , 其它的公司才沒那麼閒工夫去問你之前的公司名聲如何.... 至少我就沒有遇過這種會打探你過去的公司!! |
反正公司是預告資遣，離職日期也會通報勞工局，
樓主的上班日已經在倒數計時，資料整理好列好清單請公司派員交接就是了。 至於公司要不要派人來認真交接是他家的事，如果沒人交接， 時間一到手上的文件跟工作進度表還是照樣點交給公司，看不懂就跟你無關了。 :rolleyes: |
引用:
說真的，您別亂教 稍具規模的公司，人資做照會(徵信)是很正常也很常做的事，特定職缺的人是幾乎必做的 如何漂亮下台，留點名聲給人打聽不是沒道理的 |
引用:
場面話講講就好.......放輕鬆/請假/找工作比較實在。 不要想說什表現好、公司會留你/加薪/有的沒的..... 商周那些勵志故事看看笑笑就好....... 資遺費入手是最實際的。再申請個補助。專心找工作吧。 引用:
以免洗筷來看待員工的公司職位.....應該不是業界"特定的職缺"..... 就跟大家一樣.....一般員工而已.... |
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