:laugh:

XX公司 XX人員面試被問外派 (XX人員的不算季分紅,一個月二萬七)



外派相關事情都不知道 一個月二萬七的小員工

該說好嗎??

我想外不外派不是重點

重點什麼 ,給什麼薪水,要說明
要的人自然會去

鬼異的,很多公司都沒說明

然後要用這種說"好"的員工

而一個剛出來工作的,怎麼知道價位跟談的條件呢??(也沒資格談)

曾幾何時，五萬就高薪了？

當年我出社會的時候站小七大夜班一個月也有六七萬，還不用飛國外跟菲菲講廢話，對啦，都年輕人不努力好啦。

:laugh: :laugh: :laugh:

本來也想說外派... :rolleyes:
後來想想還是不說好了。

因為如果這樣比，我也寧願領低薪在本地貧窮但安逸渡日。

這很簡單啊...就單純是工作能力、溝通語言以及薪資多寡的綜合評量。
有便宜誰不願意請自己國人？有划算誰不願意請能力更好的？

簡單來說，夠優秀的都往外跑確實是政府與企業應該要檢討的問題。
是環境太差？是薪資太低？還是自己國內沒有發展性？

這個現象很早就有了，而且沒有減緩的趨勢，您要選擇視而不見也沒有人能說啥。
反正政府與企業都能一直視而不見，也不差您一位。

很多職業或者說很多專業在台灣根本就得不到該有的尊重...
在下的部門被老闆賣給國外公司，人家新老闆直接把所有人
薪水X3下去還簽了長約，反觀台灣的慣老闆就不識貨啊! Orz
現在有接觸到年輕人在下也都鼓勵有能力就到國外去闖別
待在台灣讓人溫水煮青蛙到死了.

臺灣的商業型態就是壓榨
顧客壓榨公司
公司壓榨員工
大的壓榨小的
優勢壓榨劣勢
不管你是人才還是猴子
臺灣的環境就是壓榨你 :flash:

又被暗天使抓到我在耍大刀 :jolin:

快逃~

.

想到以前資深的女同事(跟老闆一起打天下)推薦自己的外甥到公司做parttime

我看他年紀一大把，還做parttime

問他為什麼不靠阿姨的關係做個正職

他說阿姨告訴他另外去找個好工作，不要來這家公司，這家公司爛死了

我們這邊週薪台幣4萬正常，
落後地區越南緬甸之類的週薪5萬台幣我應該也不會考慮....

講一大推都屁話阿，出去當傭兵的台灣人都有了，一切都只是錢的問題

你錢開的夠高自然有人，開個低成那樣，比幹超商還慘，你要說服人有前景，是哪招

有前景還開這麼低? 意思是你要壓榨我讓你有前景囉?


現在幹超商可能前景都比很多工作好，台灣大指標就是搞服務業，幹過超商的也有進入服務業儲備幹部的門檻阿~~



好工作不是薪水好離家近沒事做，而是要有相對報酬甚至超出預期的報酬，就算很累很操，自然找得到人做，不然TSMC怎麼都一堆台清交成博士在裡面:laugh:


低薪的也有人要外派阿，但是會被嫌能力不足，足的會嫌薪水太低 :laugh:


當老闆的千萬別怪員工，要怪自己，因為你是老闆，請不到好員工要怪自己能力不足