這個指標問題並不是單看個人, 而是看公司整體
好東西自然會跟好朋友分享, 分享率自然是觀察指標 :agree:

78 區也不是第一次有人抱怨這事(找不到好人才)
實際上, 我沒看到哪一個真的是好得不得了的缺
大多是有些缺陷, 而主事者(刻意?)忽視

　

真有爽缺的都是公司高層爭破頭也要安插自己人進來，哪輪得到小嘍囉們傷腦筋？ :unbelief:

對阿 , 所以常常有人抱怨台灣沒人才就會覺得這是個滿匪夷所思的問題

你在鬼扯些什麼？台灣的好人才都出國工作等移民(歐,美,新加坡,韓國,日本,澳洲），難道這些國家自己沒有人才，要一個外國人幹嘛？並且請問跟當地人用什麼語言溝通？

你的無知已經到了驚人的地步，台灣的未來，真是不提也罷。

這當然是看公司怎麼處理. 隨時間過去, 可能有人昇到副總, 一個人就管了1/3個公司, 很有

機會還是間接的上下關係. 或是有人以職務之便, 暗中協助自己親友較好的發展機會, 結果

幾個位置都是某掛的人, 雖無上下關係, 但橫向關係共同把持了更大的資源, 也是不可不防

所以有些公司會比較嚴格在看這種事情, 早點防範總比到時候搞辦公室政治要好.

看公司, 做普查不用限制高階職位, 而且資料既全面還可以交叉比對.

我退伍後工作的第二年還是工程師就被調查了, 應該還算青年.

薪資行情隨不同產業、工作性質都不一樣，
用數字與不很確定的未來講給新人聽，或許有用。
如果樓主願意透露多些細節，有心求職的人自己會去打聽。

好人才可以對一個公司長期服務才是有用處的 , 哪管你是不是當地人
只要你能講當地的語言 , 會做事即可
"你的無知已經到了驚人的地步，台灣的未來，真是不提也罷。"
猛打自己的臉 , 不痛嗎 ? :laugh: :laugh: :laugh:
井底之蛙

唉，不用講那麼多。現在身邊外派到大陸的人
也是年紀較大的多，年輕人只希望離家近，上班時間短
誰願意到國外去，真給個五萬，他還覺得在台灣抱怨22k比較爽
這我是覺得無關人才，而是太安逸了

我這裡有一批工作，很不錯的。
有需要打這隻電話給我~ (遞)

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: