就算是歐美國際化的企業，員工也不喜歡外派. 所以外派薪水較高不過是基本條件罷了

每次看到有人自稱公司福利好， 年輕人都不吃苦，所以找不到人 這類廢話時

我都會反問：既然公司這麼優質，那為何貴公司的員工沒有推薦自己的親朋好友進去？ :rolleyes:

直到目前為止 ，沒一個答的出來，個個都裝沒看見

面對事實吧精英們，你的公司沒你想的那麼好.

員工推薦是觀察公司狀態的指標之一.

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除了找當地幹部的資訊外，開版分享找儲備幹部，也好久沒有更新了。

除了原本的四位實習生已經轉正職了，目前他們也推薦了四位學弟妹來見習。
好消息是，這四位都是台灣的。這樣我開版的抱怨，就必須要更新了。
但不能改。

另外，外籍幹部(我們有六個國籍)員工推薦的狀況還不差，一年會有兩三個(一年大概找12-13個)。

今天回來看這帖，心情舒坦許多。尤其是回想當初被大量的台灣學子拒絕，現在四位都是台灣籍，原來不是錢的問題，是信心問題，哈哈。

很多公司會追蹤員工的幾等親內的親友在同一公司內工作. 甚至有些會規定要避免.

因為我們是海外公司，對於夫妻檔來，也不排斥。但絕對不能有上下打考績的直屬關係。
只要能力OK，其他好談。

講白一點的
台灣好人才都是出國工作等移民 (歐,美,新加坡,韓國,日本,澳洲
次級選外派 (大陸,東南亞,南美,南非,東歐,拉丁美洲
再往下 , 台灣中高階主管
接著 , 一般職員,技術
還有 , 計時工,打雜

所以是不是台灣沒人才了 ? 不是
好人才已經早一步想好前途 , 早早去國外結婚生子 :laugh:

如果有人這樣問我，
我會說...『我身邊較好的親友各個成就都比我大，我推薦什麼呀!』。

只要公司堅守不能同部門、不能上下屬的原則，這其實是好事
一家公司文化會歪掉通常都是上頭沒有以身作則，或沒有明確制度，今天說禁止、換另一對情侶又可以這樣...(也就是人治)

大學生最愛的工作
不就是要有妹 可以聊天的

不然就是一堆有想法 然後完全不切實際的

想著當老闆...台灣現在都在鼓勵年輕人創業 創業下去吧...

跟學貸一樣 要你揹債的阿

公司這兩年招了很多剛從學校畢業的新血，在國內新兵訓練一個月後就直接外派海外東南亞工地。我只知道招考時報名的人很多，進來以後也都能安穩的待著。

我們公司的年薪也沒多高，大專新進同仁應該不會超過六十萬吧，怎麼留得住人?海外出差期間還是跟著台灣勞基法規定走該給的加班費一毛也不會少，而且每兩佪月回台休假一次，往返的交通費本來就一定是由公司負責...重要的是每天領約美金130的免稅出差費

公司會找不到人，真的第一個該檢討的是錢給的夠不夠

會需要在意這問題的大多是高階職位, 這跟 "台灣青年人才" 根本無關