作者c2826118

所以大家認為像民營企業一樣逼退勞工的做法才是合情合理的

作者機油大盤商9

這樣的情況才叫合情~~~
優退強開除那是合理以及合法~~~
即便是民間機構 對於一個工作30多年後中風的老員工 也不會輕易的把他開除掉
內文也寫道"基於同仁的權益及維護公司的形象，只能祝福他早日復健有成，及道德勸說優退。" 如果今天把他直接開除 怎麼杜悠悠之口 而且還是國營企業
我自己曾經身為管理職 我任內也以發生過類似的情況 所以我能體會該站長之心情 這種 情>理法 的情況 真的不如其他網兄所說那麼好解決 而且 我當初就跟其他人說的一樣 把理法>情 結果該員休到不能再休被我資遣後 身體恢復到過往的70% 最後他開了一家小麵店 以上過程不超過3個月 還廣邀同事老闆回去吃飯 我反而因受不了同事間的輿論壓力而辭職
我對的起股東老闆 但是對不起了該員同事 所以 我錯了嗎???
這是一直到今天我人生還在找尋的答案之一!!!

作者真象

英國劍橋大學應該把史蒂芬霍金踢走的，誰叫他成天輪椅代步，在課堂上話又說不了幾句，再加上娶了看護當老婆，成天要老婆陪在身邊。
依鄉民的標準，劍橋大學要快點把霍金開除才是，怎麼還讓他坐領高薪呢？

作者真象

我是依樓上大家的說法
1.公職
2.生活無自理能力
3.坐享高薪
4.無工作能力(你怎麼這個副站長如果只出一張嘴就能像霍金一樣,就能處理好事情呢，為啥不能用他)
5.家人看護協助工作
所以鄉民只是妒忌而已。

作者機油大盤商9

留任倒是沒有 我倒是因為遣退了一個中風同事 而反而受不了輿論走的~~
我前面也有寫到 照規則走 人家反而說我不講情了 而且 連老闆都沒有幫我講話.....
不過 你後面寫的 我倒是蠻認同的 最大的問題可能是他老婆 站長最擔心的 也可能是他老婆....



其實 大家與其在互相挖苦尻洗中油浪費錢 倒不如說中油的人事長官沒有GUTS

明明一個主管的戰力評估以及任用於否 是要取決於總公司 而總公司確把責任丟到了那位站長身上 我不想幫中油說話 但是 或許我有過跟他一樣的經歷 我真的替那位站長抱屈 這CASE就可以讓大家看到職場最現實的一面!!!

今天如果你是站長 在孤立無援的情況下 你下的了手嗎???
我下手了 從主管變賣機油的 還被前同事說我沒有側隱之心 有誰同情我???

作者abo5738

台灣的亂象就是
多希望這能在 民間企業發生
表示 老闆很照顧這個員工
偏偏這些問題都發生在 國營企業
用人民的血汗錢建立的
造成社會觀感不佳.........

作者真象

今天我想提的是，勞工的權益是爭取的，而不是鬥爭的。
從十幾年前參與工運到現在，最大的挫折在於每個人都見不得別人好。
想要更好的褔利，工作就自已爭取。
但工會推動會務時，最大的阻力卻來自這種見不得人好的會員。
這是我在民營企業工作及參與工會組織十幾年的心得。

作者Adsmt

我不相信你同事之間如果有人這樣，你會沒意見.......

作者RATP

那些救援的人應該都是希望自己以後碰到類似的事情
也能享受這種好康不會有人碎嘴
不過這種事情當然只有可能發生在公家單位

護航勞乃成的軍方也是類似想法吧 :laugh: