（再重貼）：如何健全『工會』 ＆ 合理『會費』調查....
 

（再重貼）：如何健全『工會』 ＆ 合理『會費』調查....
（太久沒貼『投票文』了，前兩篇尚未打好，還請大家就此一篇討論.... :ase ）

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繼去年底 1028 那次，偶生平第一次主動親身觀摩群眾活動之後
本來就已經打算發此一相關調查討論，打好後卻因心灰意冷∼沒留存下來....
再肇因昨日：
某※※※主辦之活動，又讓偶深感『民眾自身不提昇素質∼換誰來都一樣....』
故此：
偶索性將日前回帖時，約略提出的幾點『勞工｜工會』問題，再次提出來討論
當然：
最重要滴：
約 10 年前，偶和某些同事討論時，曾碰到的最敏感『會費』問題∼也一併調查

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一．緣由：
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A.工會：產業 vs. 職業
1.話說呆完『產業工會』因屬各企業內成立∼易受該企業利害關係所左右也罷
2.就連呆完『職業工會』大多也都淪為∼只剩代為申辦『勞健保』功能而已....

B.『職業工會∼切身知痛』
1.居然還要靠熱心網友製作收錄....
2.許多別說『簡易網頁』了，連『人員｜電話｜地址』都不祥∼不知在賣啥藥....

C.
1.勞委會等首長 ＆ 主要成員∼應由勞工直選 or 健全後的各工會代表∼推舉擔任（需一定勞保年資）
2.勞工權益：主管機關應主動負起教育之責∼派員至『學校｜軍隊｜鄉鎮公所｜大企業等』開課宣導
PS：並明令企業配合予以公假 ＆ 勞工和雇主都不得缺席曠課（每 1∼3 年，至少去聽一次課為基準）

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二．條目：
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A.此『會費』調查，純屬粗略統計（因『職業別｜收入等』∼影響頗大.... :ase ）
（目前民間最成功和出名的『計程車同業公會』等，也可拿來做參考借鏡.... :agree: ）

B.日前回帖時：偶所略舉『工會（統稱）』等疑慮如下（歡迎增列名目討論.... :like: ）：
1.呆勞間 ＆ 各工會間∼如同散沙
2.各工會架構不良 ＆ 組織效率極差∼如同虛設
3.工運活動如同搞秘密活動∼一堆有關勞工完全莫宰羊....如同外人
4.勞委會等首長 ＆ 主要成員∼應由勞工直選 or 健全後的各工會代表∼推舉擔任（需一定勞保年資）
5.勞工權益：主管機關應主動負起教育之責∼派員至『學校｜軍隊｜鄉鎮公所｜大企業等』開課宣導
PS：並明令企業配合予以公假 ＆ 勞工和雇主都不得缺席曠課（每 1∼3 年，至少去聽一次課為基準）

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最後：
附上之前討論串如下
『子女教育補助? 』：
http://forum.pcdvd.com.tw/showthrea...44&page=7&pp=10

PS：
參考∼落實現有以下各『職業工會（查詢網址）』：
台灣職業工會網（熱心之提供者：GK網路工作室）：http://www.twva.org/

再次強調：
勞工自己不提昇（覺醒 ＆ 團結）∼換誰來都一樣.... :think:
懇請大家一起來：參與討論 ＆ 集思廣益....甘溫啦.... :agree:
PS：請就『勞工｜工會』討論∼切勿涉及政治爭論.... :flash:

實在是：
太久沒貼『投票文』了，前兩篇主題沒有打好，還請大家多多包涵.... :ase
（PS：為了此篇：連貼三次 ＆ 電腦當了兩次機∼實在讓偶有點.... :fear: ）
PS：
偶自己先∼搶百.... :laugh: r2

或許您父親所屬工會比較健全吧.... :ase
至少偶數10年工作經歷 ＆ 換過數行工作∼都和工會絕緣.... :laugh: r2
偶蠻好奇：您父親所屬∼不知是『產業工會』還是『職業工會』....？？
另好奇一問：『定期開會』是指有招集會員∼宣導權益 ＆ 集思廣益嗎....？？

好奇一問：
您所屬∼不知是『產業工會』還是『職業工會』....？？

PS：
1.『產業工會』為各公司內員工所成立：
原則上，會員包涵該公司所有員工：上至主官管 or 工程師，下至作業員乃至清潔工....
缺點：易受該公司利益所左右，例如事先安插『內鬼』∼進行分化 ＆ 破壞員工團結等

2.『職業工會』為獨立於公司外，依其『專業工作別』∼收納各公司相同工作之員工所成立
例如『軟體工程師職業工會』：會員可涵蓋上千家不同公司內，相同從事『軟體設計』之員工
缺點：由於會員分散於各自不同公司，故此相對上『組織｜動員｜招集』等∼都相對較為困難

以呆完來說，正式分類為：『產業工會』and『職業工會』
其差別 ＆ 缺點：偶在上前一樓有提

不過：
實際上您說滴也對啦....會不會組織動員∼上街頭.... :laugh: r2
PS：
目前來說，幾乎會上街頭的：大部分都屬『產業工會』∼尤其是『國營企業』
（可能是因：私人企業，容易被安插『內鬼』∼為了巴結慣老闆∼搞分化鬥爭吧）

確實∼如您所說.... :ase
然則：
萬事起頭難∼歐美各國『工會』也不是天上掉下來滴.... :p r2
是故：
偶誠摯希望，能藉由此篇討論『工會組織』如何務實 ＆ 如何排除困難.... :)
當然：
若只是單獨在此討論，效果有限∼最終，還是得靠各位網友於親友間作溝通... :flash:
最後：
各位網友，也可就『親友｜同事』間溝通後，之疑難雜症拿出來∼一起集思廣益..... :agree:

PS：
別再妄想靠『利委豬公』等政客了∼求人不如求己∼勞工自己要覺醒 ＆ 有所作為.... :think:

不靠立委修法是不行的
歐洲資方也不是佛心來的
(一戰前還有童工)
如果沒有立法規範、保障勞工階級的權益
他們也不是給勞工什麼好的福利

重點是工會要扶植出立委來
讓立委在國會中幫勞工服務
如果該立委偏向資方時
工會查證屬實
還能動員提起罷免聯署並成功
這樣的工會才有用
要不然就只能像現在的工會一樣
沒辦法幫勞工爭取什麼
甚至可能還會發生工會中高階經理人跟資方勾結的情況 :jolin:

我投其他
我是參加公司的工會
每月會費跟福利金一樣都是當月薪水的百分之0.5
都是用底薪去算的，大概快兩百塊吧

確實粉多法律條文都得靠他們修訂，但∼這屬較後期步驟....
就如同：
選民就只會抱怨政客腐敗，卻忽略了∼最根本問題在於選民自己.... :think:
那些政客也是選民選出來的：
選民（勞工）自身不覺醒 ＆ 團結∼就只會妄想他們良心發現∼那麼，換誰來都一樣.... :flash:
PS：
所謂：『修身，齊家，治國，平天下』
同理：『自覺，團結，合作，共生死』
一切從『自身』先做起∼進而『推己及人』.... :agree:

您說滴好像是『福委會（福利委員會）』吧.... :ase
主包：『婚喪喜慶｜急難救助｜吃喝玩樂｜....』等

乍聽∼似乎不像『工會』：
除前列所述，不知是否會替員工∼向資方爭權益....？？