貴公司也是能者多勞嗎 ?
 

　　我之前工作的公司情況是這樣，我是負責軟體寫code，有時侯有要寫 Firmware：　

　　１勞逸不均
　　　類似的案件，別人一個月作完，你半個月或１０天就作完，接下來只會有更多 case，現在也不像以前那樣股票可以發很大，所以一個下來，也才多個十萬或更少，這樣的話各位還會努力工作嗎？

　　２沒事裝忙
　　　工作時間是 8:30~18:30，可是有些人就會留到20:00 or 21:00，但是看他的績效似乎也沒有比較好...主管們似乎很吃這一套，除非是真的真忙不過來，我才會加班，不然我通常在17:30把事作完，然後休息一小時再下班。

　　 ３沒有標準的績效考核制度
　　　如果你是賣汽車或賣房子，那你應該會很清楚，這個東西可以賺多少錢，但是程式這東西很難說，我也不知道完成目前手上的 project 可以賺多少錢，所以很難量化...

　　因為我只是工程師，所以這篇只從自己的角度看問題，請問諸君，各位的公司是否有相同的情況？如果有，貴公司是如何解決的？謝謝。

接案收錢才是老闆的焦點 :flash:

1:一樣

2:我們公司是裝死不是裝忙

3:標準的考核制度!? 你賣鬧阿~哪間公司有這種東西?

1.一樣

2.一樣

3.績效是都打的不錯,可是是大家都不錯,所以... :stupefy:

我公司作傳產的
老闆嚴格規定不准加班
上班時間就把工作做完
多做的有績效獎金
但是要是上班時間沒有到達規定的量，那就得加班做完，沒有加班費
因為量真的不多
不過很多老人都很喜歡消極的處理
每天都只到達規定的量，而不願意多做拿績效獎金 :unbelief:

能者過勞死

別懷疑，大部分公司向來是...







能者多凹~

:laugh:

說到績效考核這種東東!

小弟認為是給主管用來犒賞自己人用的!

完全是自由心證!

以前待過的某家公司!

當年因工作表現優異而拿到嘉獎!

年終卻被打丙等考績!

只因某些人懂得拍拍屁屁!

更慘的是竟被資遣!

反正不愛拍屁屁便只能乖乖的走人!

認了!

但聽還留著的同事說!

那主管後來!

從20幾人的部門經理!

管到剩3人的經理了!

還是掛經理職喔!

沒成績光拍馬屁也是無法幫公司賺錢的!

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

上班時間裝忙...

下班時間一到快速閃人 , 手機順便關機 , 有事明天在處理吧...

能者多勞已經是過去式...

考績玩假的 , 主管評比底下很差 , 也代表主管的管理很有問題... :laugh: :laugh: :laugh:

至於績效獎金老早就沒有了...

不, 是 勞者多能. 操得越兇 能力成長越快, 甚至有的人是為了被操而來的. 因為那只是過程.

多能到一個程度後, 老闆還不知惜才, 他就可以fire老闆, 換個自己覺得好的環境.

用幾年的辛苦, 換一輩子有選擇工作環境的權力, 再怎樣也是值得.