我的野蠻同事
 

放假前，和別公司的人去吃飯
對方問我說[那個XXX是不是在你們公司?]
我說[對阿，來一段時間了，但我跟他不熟，我當初是幫準備他面試的資料才見過面]
然後對方說[他以前在我公司脾氣就很差，和同事常起爭執，最後還打了上面的人]
我傻掉....

對方還說[那時有報警，不過後來又擔心他離開後會挾怨報復，所以又撤銷了告訴，和他和解]
我問說[傷害罪不是不能撤銷的嗎?]
對方又說[民事可以撤銷，刑事不行，但是可以讓檢察官不讓案子交給法官就直接結案，也算是類似撤銷了]

哇勒，如果真有此事，我真的得向公司報告才行
不過這種事情，能查的出來嗎
能像警察局查?還是戶政所?還是能向銀行問?
感覺這好像也算是隱私權，能查出來嗎?
我記得我當初面試或是幫忙準備求職者的資料時，好像都沒看過這方面的資料
不知道這兒有人知道嗎
以後做事又要更小心了 :jolin:

不過是打人而已
有必要這樣嗎= =?

又不是天天像隻瘋狗似的看人就咬
網兄你會不會太敏感啦...... :jolin:

我和他同部門啊，雖然目前是在不同的辦公室，但是以後也有可能會在一起
而且當初他的資料是我準備的，出了差錯我也難辭其咎

聽對方說[它的脾氣一直不好，常常和人對罵，打架只是早晚的問題]
我可不想我的同事受到傷害
再說現代人都碼怪怪的，看對方不爽就要對方死......

等打了之後再說吧
才剛來就給人家貼標籤
小心你也會遭殃

..別人說....
你有看到他的脾氣不好.常和人對罵嗎?

那警察取締酒駕是取心酸的嗎 :unbelief:

我和他不同棟
那邊的狀況我不清楚

5分鐘太快啦=o=
我是覺得我有責任也有義務來維護我的公司
我可以選擇不理他，更可以想說反正他也打不到我，打死了人剛好又可以再補人(搞不好這次上司會考慮補個妹妹進來比較安全)
但我真的不想當個凡事都事不關己的人

還沒犯罪就先幫人定罪...

樓主想要補個女性同事也不是這樣搞吧!?

我不是真的想補女性同事
只是說我也可以選擇是不關己的態度
公司招人本就有許多方面的考量
如果各位認為打人是小事我也沒辦法
但如果假設應徵者有偷竊詐欺什麼的
難道不會想拒絕嗎