朋友要被不當解僱...幫看公司條文
 

朋友她是 管理倉庫的 上週 朋友的公司 居然要朋友她 在月底前簽自動離職.並且這個月
只給半個月薪水..

理由是:合作廠商 認為倉庫有虧損.零件缺少要公司賠.. :tu:

朋友她 苦命做了3年.....原本為工程師助理..後來又被轉為管理倉庫的...

公司還硬說 盤虧是她的責任..要她簽自動離職..還沒資遣費...真黑心..
簽自動離職+沒資遣費+非自願性失業補助金.. 加一加超過12萬... :fear:

順便PO一下該黑心公司的員工手冊 其中一條

第九條 本公司所屬機構全部或部份有下列情事之一者，得經預告終止勞動契約：
一、歇業或轉讓
二、虧損或業務緊縮時。
三、因不可抗力全部或局部暫停工作在一個月以上時。
四、因業務性質變更，有減少員工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、員工對於所擔任之工作確不能勝任時。

~~~~~~~分隔線~~~~~~~~~~~~~~

下面是勞基法的條文
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時

星期五時 我叫 朋友 別簽自動離職單..經理便跟她說..沒用啦..妳還是簽了比較好..
跟公司爭不過啦..還限期 25號最後一次機會..不然就要用解僱 讓她離職 :tu:

請大家幫忙看看 這樣公司 對嗎...會不會太黑啊...超賤的.

他的第九條跟就是抄襲勞基法第十一條
不過勞基法的第十一條準用第十七條資的規定
要給 資遣費家預告其間工資

三年止少可以領
3個月資遣費（未滿一年按照比例計算）
30天預告期間工資
未休的特休轉為現金...

況且預扣工資最為賠償也是勞基法所不允許的喔...

況且如果公司有虧損 認為是員工的問題，公司可以向員工求償，
但是必須要先付工資，之後再向員工請求賠償...
勞基法的規定是這樣 要保護勞工的最基本生活... :agree:

不過扣薪水就算是違反勞基法啦
除非他的工作規則有另外訂立...
有簽約之類，如果有的話可以準備文件給律師看看有沒有違法啦...

在台北嗎？ 去找律師吧....
印象中台北市或各地方政府都有義務的勞工律師可諮詢
所以可以問一下勞委會的人
把情況跟他說 相關文件給他看 他們比較有經驗會告訴你
怎樣比較好

台北市好像是135下午？
其他地方要查一下 縣市政府的勞工局或勞委會也應該可以問問

非自願性失業也要公司開證明才可以成立
之後也可以領失業救濟...

參考參考...
加油

+1
不要隨便簽自願離職書, 一旦簽自願離職書就全輸了.大不了上法院, 政府有補助上法院的開銷.

不必看那麼多啦
對付這種人 就是告 告上勞工局或勞委會 就是了
如果再無效 就動用 "黑"色的力量就對了
這些有錢的王八 就是要用賤招 對他們

這還不用地下的力量吧
照法律程序走....

三年止少可以領
3個月資遣費（未滿一年按照比例計算）
30天預告期間工資
未休的特休轉為現金...
4.5個月的薪水....

如果是被資遣的話，
還可以去申請失業補助，
最多可以領六個月，
金額是勞保投保薪資的六成，
但是自願離職就不能領了，
所以千萬不要自願離職啊~~~

如果是在台北市直接去市府大樓的勞工局 (打電話問一下)申訴
他會先讓你填寫申訴書 , 還有專人可以諮詢 , 然後安排時間在這裡協
調 , 大部分的公司老闆 (中小企業啦)就算不給你全部也會給你約 80% , 不要放棄自己的權益 , 千萬不要簽呀 , 一簽之後你就算是自願
放棄了....
我就是這樣拿回我 80% , 因為主管一直裝可憐 , 所以勞工局官員
是建議各退一步 , 所以我就接受了 ...

不用簽自願離職書啊
找勞工局申訴

可能需要釐清一下業務過失損失的部分吧

路過借小弟問一個的問題:
公司老闆在5月底因加油站經營不善，轉手賣給另一家大型加油站(全台灣有7x家)
事前並未告知此事、直至對方要來接管當天早上才被告知(老闆說法是怕賣掉的事情流傳出去)

舊老闆名義上是好心幫我們引進到新公司去，然而年資在新公司不併入(就是重新起算)
不知道這樣是不是能跟舊老闆要到資遺費?

因為小弟年資一年，我同事一個4年、另一個5年 ...