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*停權中*
加入日期: Mar 2002 您的住址: 新北市
文章: 257
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【假日加班實領兩倍加班費】文字遊戲..
我們公司是周休二日! 上班時間 8:30~17:30
敝人服務的公司，開會時大主管問了一個問題【為什麼假日加班沒人要加?】 先看看勞基法怎說: 月薪制勞工是否還要給「國定休假日」工資？如何計算？ A：工作日遇勞動基準法第37條及其施行細則第23條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。 大主管說，本公司薪資一切依照勞基法規定給!!! 但這符合人性嗎?? (大主管說，周休二日，假日不上班是公司的福利政策...照勞基法說詞，假日你既使沒來上班，公司仍照付你一天薪水了。) 領月薪的若假日加班的話，實拿的加班費也只是當天去上班的薪資而已 換言之，如果你原本一個月3萬，除以30天，一天平均薪資是1000元。 若原本你六日休假，改成來加(上)班，你一天薪資還是1000元。 (也就是月薪除以30天再乘以1=加班上班一天的薪資) 但若你是原本周一~周五，五點半以後加班，則是x1.33 同樣是一週基本上班時數 8H*5天 =40 小時，但從第41小時起，放在周一~周五，五點半後 和 放在週六日卻有不同算法!!! 勞工是來公司賺錢的，不是笨蛋。 那根本就不叫兩倍，因為兩倍中的其中一倍是已含在月薪中 那這樣假日加班還是只有領當天去加班本來就該給的當日薪資而已~ 用兩倍薪水來騙人假日加班，當勞工都很好騙嗎?? 只想跟老闆說..... 如果只知道照勞基法來，卻忽略人性，假日加班永遠找不到人上工的... 大家假日都沒空!!  此文章於 2012-11-13 09:03 PM 被 0919 編輯. |
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2012-11-13, 08:58 PM
#1
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Junior Member
  加入日期: Oct 2006
文章: 742
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依您的例子
月薪30000 有四個假日上班 多領4000對吧 平日加班1小時領30000/240*1.33=166 我看來很合理呀 不知道您在抱怨啥? 假日願意給加班費,平日還5點半起算,我待過4家公司只有一家這樣(18:00起算) 應該要知足了 現在假日只能補休 ,平日加班啥都沒有  此文章於 2012-11-13 09:14 PM 被 hsinyic2 編輯. |
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2012-11-13, 09:09 PM
#2
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Junior Member
加入日期: Jan 2001 您的住址: 好山好水
文章: 719
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引用:
哪合理了，根本是違法了 多領8000不是合理，是合法 |
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2012-11-13, 09:15 PM
#3
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Junior Member
加入日期: Oct 2006
文章: 742
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引用:
我是沒遇過有這種好公司 不爽就離職再找囉 |
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2012-11-13, 09:18 PM
#4
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*停權中*
加入日期: Oct 2001
文章: 236
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周休二日我記得私人企業是配合不是強制
跟國定休假日? 會不會不等同阿? |
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2012-11-13, 09:18 PM
#5
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*停權中*
加入日期: Oct 2012
文章: 9
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實在看不太懂你在寫啥
總之…勞基法是每七日最少要有一天做為例假 另外是國定假日、產假、特休 這四種假期除了產假、例假，都是要加倍給薪 產假則是不得工作、一定得休滿，不然雇主是會送辦的 例假上班則在法律違法的，所以勞基法沒有例假日加班費計算的規定 另外二周工作最高不得超過84小時，一週平均42小時 超過是違法的，勞基法上是一樣沒有加班費計的規定 所以有些比較會計較的公司、會用隔週六上半天班去補這四個小時（一日八小時計） 所以你老闆主張的合乎勞基法，基本上應該是鬼扯 一整個全違法 這種事要是告上法庭，一般法官會用習慣法 判給二倍薪水 此文章於 2012-11-13 09:28 PM 被 idemon. 編輯. |
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2012-11-13, 09:23 PM
#6
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*停權中*
加入日期: Mar 2010
文章: 11
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所謂的國定休假日是雙十節,中秋節,端午節等
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2012-11-13, 09:30 PM
#7
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*停權中*
加入日期: Oct 2012
文章: 9
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引用:
勞基法施行細則中第二十三條中有寫的假日 不過樓主老闆的目標應該是例假日上班 那在勞基法上鐵定是違法的，更不用提加班費計算了 |
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2012-11-13, 09:32 PM
#8
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Basic Member
加入日期: Jan 2004 您的住址: 台北
文章: 22
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引用:
依勞基法就是就是多領4000而不是多領8000 勞基法第39條規定的工資加倍發給就是連同原本假日應給的加一倍發給 另加班費不應和假日加班混為一談 第24條規定的是延長工時的工資加成發給, 主要是指超時工作的部分 兩個條文保障的內容並不相同, 看放的位置就知道了 第24條保障的是超時工作的部分跟限制 而第30條則是保障勞工休假的權利, 應是有薪假, 且要求工作必須另發一倍工資. |
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2012-11-13, 09:33 PM
#9
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*停權中*
加入日期: Aug 2005
文章: 102
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我們公司解釋也跟樓主說的一樣, 還強調這樣符合勞基法,
月薪制的日薪是月薪除以當月的日數, 等於放假也有給錢, 所以來加班只會再給一倍. |
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2012-11-13, 09:34 PM
#10
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