*停權中*
加入日期: Sep 2006
文章: 138
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我覺得這個問你問題的主管,
可能跟你舊公司主管有認識. 故意找機會刁難. 聽起來不像是面試. |
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2008-02-18, 05:55 AM
#21
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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我是最近找到工作的, 之前此間公司被面談兩次.
不說面試是因為不是那麼正式, 不是一大群人的方式. 老實說, 我覺得不管怎麼說對方都可以挑一個特點來不爽. 說進修, 也會讓對方覺得你或許不是真的很想工作. 說休息, 可能覺得你懶. 說上次離職原因, 他很可能覺得你在美化自己. --面試者很會找1.你離開的可能2.不要你的理由. 不是也曾經有過外表影響面試結果的討論串嗎? 所以我的考量是我老實說, 你真的要我來工作, 你自然會讓我進來. ---------- PS. 書面跟resume不要太吹牛, 下場會很慘, 如果對方要刁. 我的習慣是尚且保留2分, 譬如英語能力有80, 我會填70. ..遇到不少面試者會把你說的80當90看, 不要自掘墳墓. |
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2008-02-18, 06:30 AM
#22
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Regular Member
加入日期: Aug 2006
文章: 88
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引用:
建議別對...被追問細節所影響~~有些問題在被追問前做個簡單又不傷前公司的說明.... 如果是主管問題,就說與主管理念不合,花了不少時間及努力去磨合但仍有段差距,所以選擇離職 (機車一點的主管也許會問....那你覺的你與我的理念相合嗎....會問這個問題的主管大多是有相當想法有衝勁的主管)(伏筆:自己做了那些努力....也許會有主管會問) 如果是制度的問題,建議說公司的方向常在做修正,屬員大多無法適從,所以離職率頗高.... 試著預留空間讓人問(當然是你準備好的題目) 比如以自己的工作經驗,不經意代到某個東西或某個意念,然後就跳過這個話題,有希望的工作主管大多會比較留意這類的事,追問下去是蠻可見的~~ 您自己有懶散的體認是好事 呆上篇所說的,主要是聽不到您的"積極性" |
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2008-02-18, 08:56 AM
#23
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Junior Member
加入日期: Jan 2006
文章: 811
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我也蠻想知道面試官要的答案
說太美好,我都覺得很假 說很慘,又好像在裝可憐 |
2008-02-18, 09:29 AM
#24
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*停權中*
加入日期: Aug 2006
文章: 347
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在家研發水土散熱器
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2008-02-18, 12:55 PM
#25
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