|
||
|
*停權中*
加入日期: Apr 2017
文章: 98
|
引用:
為什麼不去跟公司反映這種特殊情況下為什麼一定要有人乙等 另外就算是你講的狀況為什麼不能吞,下次如果我請假不就請對方代理 這不就是有來有往的事? 台灣的勞工怎麼這麼喜歡互相扯後腿  |
||||||||
2019-03-18, 12:14 AM
#31
|
|
|
Elite Member
  
加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
|
引用:
當然是全民買單啊！要不然政府收稅幹嘛  政府需要源源不絕的新鮮人繳稅，所以必須創造有利小孩出生的環境。 |
|||
|
2019-03-18, 12:53 AM
#32
|
|
|
*停權中*
加入日期: Feb 2000 您的住址: Taiwan
文章: 704
|
引用:
你這個觀念是理想 假設全部門就只有一個女性 她每次懷孕 都是其他不請安胎假的男生來幫忙 你是部門裡的其中一名男性 你會怎麼看這個女生 懂嗎?  |
|
|
2019-03-18, 01:13 AM
#33
|
|
|
Major Member
 加入日期: Mar 2006
文章: 271
|
引用:
就像別的網友說的,你太過理想化了, 但現實往往是非常殘酷的, 祝你可以一直保有這種心態下去 |
|
|
2019-03-18, 01:35 AM
#34
|
|
|
*停權中*
加入日期: Apr 2017
文章: 98
|
引用:
如果有天你的家人生病或者過世 你想請你的同事代理結果沒人願意 然後主管跟你說沒人代理的話不能請假,這個才叫殘酷 此文章於 2019-03-18 01:57 AM 被 Jo Jo Chin 編輯. |
|
|
2019-03-18, 01:55 AM
#35
|
|
|
Major Member
加入日期: Dec 2006 您的住址: South Park
文章: 143
|
引用:
我有同事得癌症去化療一年，大家分擔工作量，沒問題 我有同事受傷請長假，大家分擔工作量，沒問題 我有同事請婚假玩兩個禮拜，大家分擔工作量，沒問題 我有同事出國玩幾天，大家分擔工作量，沒問題 我有同事教招，大家分擔工作量，沒問題 我有同事請喪假，大家分擔工作量，沒問題 我自己出國玩幾天，大家分擔工作量，沒問題 以上情況，我的主管都沒有意見， 這不是理想，這是事實  但有人在爭取權益時還扯後腿  這種行為
__________________
今晚我哭了，因為戰爭永遠不會結束會一再發生，我們人類...我們如此聰明， 我們達成許多驚人成就，我們能登陸月球，我們卻還是做這種愚蠢的事。 [YOUTUBE]X6SCi2fFS8s[/YOUTUBE] |
|
|
2019-03-18, 03:52 AM
#36
|
|
|
Major Member
加入日期: Aug 2015
文章: 106
|
引用:
如果你一定要計較這種事情的話，那我再告訴你一個殘忍的事實 女人都比男人多12天的特休，氣不氣 用請假天數的多寡來衡量貢獻度與績效，我保證這樣的人永遠沒有升遷的機會 因為你不懂得老闆真實的想法，其實老闆打考績的依據並不是以貢獻度來衡量 而是以你在老闆心中的重要性來做評估，如果老闆覺得你很重要，即使你做的事情微不足道 他也會覺得很重要，如果他不重視你甚至討厭你，就算你一個人救全黨....呃…我是說救了全部門的績效 在老闆眼中也是團隊合作的結果，論功行賞時你甚至排不上前三名 不用真的當老闆，有玩過三國志的就知道，你一定會有特別偏愛的武將 他的能力值不見得是最好的，但你就是喜歡，你會儘量保護他不會讓他對上太強的武將 你會給他更多的賞賜讓他對你忠心，而你不喜歡一個武將的原因也不見得是能力值不好 可能只是造型不夠帥，甚至是不喜歡他用的武器而已 人都有私心，就算改用AI來打考績，也別忘了AI的演算法是人設計的，誰知道這套系統在設計時 是否也加入了老闆個人的偏好在裡面，在這種情況下你又如何期待能有你期待的 "公平" ? 男人要大氣一點，在這些芝麻蒜皮的小事上斤斤計較是不會有前途的 此文章於 2019-03-18 05:31 AM 被 ZADAUS 編輯. |
|
|
2019-03-18, 05:30 AM
#37
|
|
|
Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,425
|
為啥有人一直說這是私心計算? 工作量產出已經是很"乾淨"的數值了.
真實答案是如某網友說了, 考績這個是很不透明的... 手段? (我實在無法稱之為管理方式) |
|
2019-03-18, 06:05 AM
#38
|
|
|
Senior Member
加入日期: Aug 2001 您的住址: 台中or桃園
文章: 1,108
|
引用:
不好意思的說,講話的嘴不痛....等到你遇到才會知道箇中辛酸 即使我在部門中還算不黑, 我也避免把部屬考績打到3分以下 (除非有很明確的理由) 到最後我老闆在開會的時候還嗆我, 為什麼我喜歡的A員工我沒有把他的考績打到4分(暗指說A員不夠格) 結果我默默地拿出筆電show給他看, A員綜合成績在我這邊是4.X分(但是其他員工也沒有被打到2分以下的) 接下來開始檢討為何我沒有打2分...... 部門裡因為人資的關係, 必須有人被打2分, 但是先前我身為中階主管也反映過了, 但是台灣就是這樣, 外行領導內行.....最近還弄個皇親國戚近來, 薪水大概只比我低, 卻不是即戰力(這說法是客氣的, 正確的說法是, 他沒有戰力...) 原本要佔IC designer的缺, 我只能用我微薄的權限打他槍, 讓他佔個硬體工程師的缺 這傢伙的薪水要是被人知道, 我部門估計會大暴動, 不過老闆也不會管這些就是........ (我們team, 隨便跳對岸還是跳美國都是現在4-8倍薪水, 但是CEO就是裝死, 你能奈他何... 只能看看等我們家研替的解約後要不要靠北點整團跳車... 在台灣, 工作有時候就是靠所謂的情義相挺, 挺到最後就沒然後了) |
|
|
2019-03-18, 08:46 AM
#39
|
|
|
*停權中*
加入日期: Oct 2017
文章: 12
|
引用:
大家都有機會請假,同事互相幫忙是應該的 不用扯到甚麼辛苦不甘願的感覺 但是這段時間沒上班,考績差一點我覺得是合理 |
|
|
2019-03-18, 09:05 AM
#40
|
|
