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Eric999
Major Member
 

加入日期: Jan 2018
文章: 222
引用:
作者davidxyz
面試時薪水開高有什麼不對阿!
犯法嗎? 有違道德嗎?
都沒有!

薪資不滿不會不要做?
講這句話的你....真的有出過社會嗎?
沒聽過人在屋簷下不得不低頭嗎?

如果對方真是慣員工,可以資遣啊! 這是合法的!
你真的有人資經驗嗎?

提升自我能力才是重點?
三十幾歲後 不是你去找工作 是別人來挖腳你
前面的累積業界相關專業 以及人脈 要會規畫......

一堆精神屁話!
沒聽過cost down嗎?
你再怎麼提升慣老闆也不會加薪!
之前有個在104上班的知名人物,
經常在電視或新聞中說要提升自己成為公司不可或缺的人,
結果她被老闆砍了(薪水高).....



開薪資高沒問題 進來後沒能力 被資遣而已.
不能用的人就要汰除.這是正確的.

能力不足夠 應該很難理解
三十幾歲後 不是你去找工作 是別人來挖腳你
前面的累積業界相關專業 以及人脈 要會規畫......
這種觀念.....

電視新聞在喊得所有的名嘴 聽聽就好
倒是提升自己成為公司不可或缺的人,結果她被老闆砍了(薪水高)
就代表 根本是不重要的人 好嗎.上電視嘴砲用而已.

     
      
舊 2018-04-20, 12:01 PM #31
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Eric999離線中  
a09036
*停權中*
 

加入日期: Oct 2016
您的住址: 打狗城
文章: 7
引用:
作者cdx
看到罰金就知道又打假了....我是老闆也情願讓他罰= =


讓他連續罰??
最後還是被要求改過來
我相信你如果是老闆應該不會這樣幹
 
舊 2018-04-20, 12:10 PM #32
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a09036離線中  
Jo Jo Chin
*停權中*
 
Jo Jo Chin的大頭照
 

加入日期: Apr 2017
文章: 98
引用:
作者cdx
看到罰金就知道又打假了....我是老闆也情願讓他罰= =


金額是還好

只要勞工局要求改善及後續追蹤要做好...
舊 2018-04-20, 12:16 PM #33
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Jo Jo Chin離線中  
infante
Regular Member
 
infante的大頭照
 

加入日期: Nov 2012
文章: 93
引用:
作者abo5738
那沒用 台灣無良老闆太多

去年底才遇到 當時要找工作
發現有的老闆 還寫假的 報紙寫33k
實際面試 跟你說 30K

她碼的 害我白跑一趟
反正他也想 你找工作的人 不會無聊閒閒沒事 去檢舉他


我遇到的更慘,應徵工程師職缺,面試時跟你說這是助理工程師職缺月薪23K,

還是南部上市櫃公司,你不做那就是繼續失業找工作,爆爛...

哪一家?前鎮加工出口區環區三路一號台虹科技.
__________________
舊 2018-04-20, 01:22 PM #34
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infante離線中  
Earstorm-5
Senior Member
 

加入日期: Apr 2017
文章: 1,427
訂罰則:

雙北&竹科: 這定假的, 太低.

其餘地方(特別是雙南部): 規定都是浮雲, 打擾企業就沒有功德.

以上是開玩笑, 實施與否是看對象, 不是每間都沒事.

地方也是需要收$的, 稅金跟罰款.
舊 2018-04-20, 02:47 PM #35
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Earstorm-5離線中  
蠻荒
Regular Member
 

加入日期: Jan 2016
文章: 80
引用:
作者言身寸言身寸
是這些年奴隸銀行拿著大量求職者的個資後拿翹、想出一堆五四三肥資方條件

搞的現在這種畸形的勞資不對稱狀態


自從有奴隸銀行這種公司出現後,三不五時就出來到處放話、帶風向,壓低勞工薪資
是造成台灣持續低薪環境的元兇之一

要說的嚴重一點的話、這種公司根本就是在出賣台灣
搞的連外商都知道,請台灣人不用給高薪,一起打壓台灣的薪資.......

--------
有這種公司的存在,簡直是台灣人的恥辱.......

此文章於 2018-04-20 04:36 PM 被 蠻荒 編輯.
舊 2018-04-20, 04:34 PM #36
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蠻荒離線中  
infante
Regular Member
 
infante的大頭照
 

加入日期: Nov 2012
文章: 93
引用:
作者蠻荒
自從有奴隸銀行這種公司出現後,三不五時就出來到處放話、帶風向,壓低勞工薪資
是造成台灣持續低薪環境的元兇之一

要說的嚴重一點的話、這種公司根本就是在出賣台灣
搞的連外商都知道,請台灣人不用給高薪,一起打壓台灣的薪資.......

--------
有這種公司的存在,簡直是台灣人的恥辱.......


奴隸銀行特別是E04根本就是站在慣老闆那邊,

你私下偷偷找工作或是向誰投訴你的長官立馬知情,有奶便是娘.
__________________
舊 2018-04-20, 04:45 PM #37
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infante離線中  
r5954189
Major Member
 

加入日期: Jan 2006
文章: 180
現在人力銀行上面很難徵到人了
前幾天我的前老闆跟我說
他在人力銀行上面刊登徵才
刊了十幾天都沒人應徵
我就幫他轉傳到當地的臉書社團
沒2天就徵到人了
__________________
有人問為什麼抵制統一.而不抵制路邊攤或小吃
答案其實很簡單..就是"規模"
路邊攤客源只有幾百最多上千
但統一的客源人數是上百萬
統一隨便一個問題商品.受影響的可是好幾十萬人
你能否想像這影響的層面有多嚴重

吃的健康.是做食品的基本要求
統一至少應該為消費者的健康.負起把關的責任
才不枉費台灣人幾十年來
對統一這個老品牌的信任
舊 2018-04-20, 05:36 PM #38
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r5954189離線中  
喵醬
*停權中*
 

加入日期: Aug 2012
文章: 48
引用:
[新聞] 薪資4萬以下須透明 5成企業反對

依據yes123人力銀行先前調查,高達5成2以上企業認同揭露薪資可增加履歷投遞數量,
並加快媒合速度,但對於是否要揭露薪資,
仍有49.1%企業表達反對,35.7%企業沒意見,支持的企業僅15.2%。

「這就是一體兩面的問題」,yes123求職網發言人楊宗斌解釋,薪資公開有助求職者提高薪資,
在比價效應下,中小型企業或二線廠恐失去競爭力,揭露出的薪資過低有損形象
更憂心競爭對手以此估算自己的人事成本來攻擊自己。

而上有政策下有對策,楊宗斌認為,未來法條若三讀通過,企業可將薪資待遇範疇寫得較寬鬆,
例如2萬8000元到4萬元不等,但應聘進來後多數人職缺仍是最底限的2萬8000元。

這不等於承認開的是低薪了嗎 XD
形象 ?
說好的狼性 ? 競爭力 ?

另外引言末段人力銀行的確是資方好朋友 = =

此文章於 2018-04-20 05:53 PM 被 喵醬 編輯.
舊 2018-04-20, 05:51 PM #39
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喵醬離線中  
蠻荒
Regular Member
 

加入日期: Jan 2016
文章: 80
引用:
而上有政策下有對策,楊宗斌認為,未來法條若三讀通過,企業可將薪資待遇範疇寫得較寬鬆,
例如2萬8000元到4萬元不等,但應聘進來後多數人職缺仍是最底限的2萬8000元。


台灣人都已經被騙了那麼久了...
如果資方寫最低從多少開始,那麼大家也都很清楚、進去以後...真的就是那個"最低"了

而且還要擔心的是,會不會領最低也就算了,最後還要被七扣、八扣的
更別說肖想可以領多一點了.......
舊 2018-04-20, 06:51 PM #40
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蠻荒離線中  


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