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Advance Member
  加入日期: Apr 2005
文章: 431
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看到一個短暫的彩虹
就以為到了烏托邦?? 醒醒吧! |
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2018-01-21, 07:23 PM
#11
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Advance Member
加入日期: Apr 2005
文章: 431
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我個人是非常贊成企業組工會
有強勢的工會, 企業才會想辦法拉高商務價值 而不是靠代工壓榨勞工賺取微薄利潤 但, 可能嗎? 除非修法 強制30人以上的公司必須把籌組企業工會列入公司章程 而且法律要規定, 罷工期間公司必須給付半額的薪資 不然以惡質手法聞名世界的台灣資方, 有的是辦法消滅工會!! |
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2018-01-21, 08:04 PM
#12
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Advance Member
加入日期: Apr 2005
文章: 431
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設立工會對於勞工凝聚力量是有好處的，因為基本上我國對於勞資爭議的處理絕大部分都必須以「工會」作為勞工方的代表，有工會至少可以保障有對談的權利，否則可能連大門都進不去。但其實就臺灣的勞動環境而言，是對臺灣工會相對不友善的，除了工會法上的許多的規定之嚴格被學者稱為根本是「工會監督法」外，雇主對發起工會的勞工充滿猜忌，甚至有雇主先扶植親資方的傀儡工會（又稱假工會、黃色工會），資方也可能經由操縱工會幹部選舉等方式控制工會，甚至雇主會藉由不當勞動行為（例如不准許工會幹部請會務假、對於兩個以上的工會給予不公平的待遇與支持等）打壓工會，雇主的虎視眈眈常常使工會難以成立，就算成立也往往非常羸弱的。
比起歐陸國家的工會，臺灣在工會發展上還有很長一段路要走，並不是說組工會就要罷工，德國雖然在歐洲算是罷工最不頻繁的工業國家之一，但是他卻是勞資雙方協商最發達的國家，勞工們只有凝聚在一起，團結力量大，才能夠以相對平等的地位向資方展開協商或談判，得到合理的勞動條件，而不至於成為用過即丟的拋棄式資源。 |
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2018-01-21, 08:08 PM
#13
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Senior Member
 加入日期: Jun 2001
文章: 1,168
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引用:
假如這在台灣早就被罵“賺這麼多還罷工吃相難看”之類的  台灣人大概喜歡齊頭式的低薪 |
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2018-01-21, 11:20 PM
#14
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Advance Member
加入日期: Sep 2015
文章: 460
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看隔壁串在討論
就知道鄉民換個顏色，腦袋就換位置... 當家要人民自立自強...台灣勞工自己要去爭取 那要這種政府做啥 ? 養這些官不如養隻狗.... 有這些基本支持者..任何執政者都不用怕 藍綠都一樣... 引用:
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2018-01-22, 08:25 PM
#15
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Silent Member
加入日期: Feb 2017
文章: 0
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你在罵新北勞工局沒有盡力？勞工自己的利益不自己爭取，
你還期待別人幫你爭取？ 不光藍綠一樣，橘黃白紅都一樣。 |
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2018-01-23, 05:42 AM
#16
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Silent Member
加入日期: Feb 2017
文章: 0
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長榮空姐靜坐57小時 時數背後是這原因...
2018-01-21 13:16聯合晚報 記者何定照、黃淑惠╱台北報導 桃園市空服員職業工會發起靜坐抗議，約20名空姐從9時30分起，在長榮海運前展開57小時靜坐，要求長榮航空對六大過勞航班進行改善。 桃園市空服員職業工會副秘書長鄭雅菱指出，會靜坐57小時，是因這是空服員飛行台北舊金山航班的工作時間。他們希望藉此行動凸顯空服員輪班飛行的辛苦，也希望長榮航空立即回應工會訴求，釋出增加外站休時的改善方案。 工會提出的六大過勞航班包括台北舊金山三天班BR08，要求改為五天班。台北布里斯本三天班BR315改為五天班，簡化服務流程。台北東京BR192/191當天來回，改為過夜班。台北東京當天來回BR198/197，以及台北北京當天來回BR716，改為過夜班，高雄東京當天來回BR108改為過夜班。 鄭雅菱表示，工會在要求改善過勞班表期間，長榮承諾針對台北東京(BR198)、高雄東京(BR108)增加一名機上人力，但又片面更改機上人力配置規定，將載客率五成至八成之間的航班，減少1名人力，造成機上人力更緊繃。 至於長榮引用美國科學研究，指長榮空服員並未過勞，鄭雅菱說，科學研究並未評估時差等對空服員身體的影響，不可信。 長榮：盼與桃空職工好好協商 |
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2018-01-23, 05:50 AM
#17
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Silent Member
加入日期: Feb 2017
文章: 0
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2018年01月23日 14:21 中時電子報 吳美觀整理報導
元大金控旗下元大銀與大眾銀今年元旦起合併後，爆發員工離職潮愈演愈烈，今（23日）傳出兩波原大眾銀員工離職人數高達近900人、逼近4成左右，員工透露，若元大未好好處理，在1月底期限之前，不排除離職人數可能會破千人。 原大眾銀行董事長、元大銀行副董事長陳建平昨也拋出震撼彈，發信給同仁們表們，表示已向元大銀大股東正式請辭，。蘋果日報報導，隨著陳建平也走人後，再度引爆大眾銀基層員工跟進，1月至目前為止，選擇離職的原大眾銀員工又新增80人，加上先前離職的760人，總人數逼近900人，佔原大眾銀行員工約40%。 報導指出，原大眾銀員工併入元大後，對權益保障有疑慮，擔憂資方可能無法善待勞工，因而掀起離職潮，甚至有台南分行的人幾乎全走光，如今前董座陳建平也閃離，基層員工更是人心惶惶；據員工透露，不排除到月底前人數可能會破千人。 (中時電子報) ------------------------------------------------ 腳長在自己身上，不信任老闆，那就離職啊！ 嫌低薪，又沒地方可跳槽，那才悲哀！ 此文章於 2018-01-23 03:43 PM 被 狐假虎威 編輯. |
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2018-01-23, 03:41 PM
#18
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Regular Member
 加入日期: Jan 2016
文章: 80
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引用:
引用:
慶幸你還知道台灣就是這樣的一個地方 -------- 沒工會，自己出來抗爭，只是死路一條 煽動公司裡的人一起抗爭、出來組工會，大概死得更快 垃圾政客的確是不分紅、橙、黃、綠、藍、靛、紫、棕、灰、白、黑、再加上99道彩虹的... 因為這些人只會制定一些對資方有利的政策，但是卻叫勞方自己去爭取自己的權益，簡直是莫名其妙，搞不清楚哪邊是弱勢的一方嗎 一旦希望他們制定一些對勞工有利的法條時，例如︰必須強制組成工會以對抗資方，這些不分紅、橙、黃、綠、藍、靛、紫、棕、灰、白、黑的、就又全部都開始裝死了....... |
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2018-01-24, 11:21 AM
#19
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Advance Member
加入日期: Sep 2015
文章: 460
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引用:
https://udn.com/news/story/7321/294...udn-hotnews_ch2 爭取之後遭解雇 把政治人物的鬼話 信眾拿來當做信念... 這才是台灣的困境....不覺醒... |
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2018-01-24, 01:30 PM
#20
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