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*停權中*
加入日期: Dec 2004
文章: 222
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引用:
不要太期待喔，那個月薪的基數可能會用公司給你投勞保的金額來算，一般台灣公司這個值都低於實際的薪水很多...  |
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2017-11-20, 07:50 PM
#11
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Major Member
 加入日期: Oct 2017
文章: 208
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引用:
人啊 多吃一餐算一餐.....若真如此....也只能微笑面對 |
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2017-11-20, 07:53 PM
#12
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Major Member
加入日期: Mar 2012
文章: 260
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建議你..好好研究勞基法.保障自己應有的權益
小心被陰！ |
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2017-11-20, 07:54 PM
#13
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Regular Member
 
加入日期: Oct 2016
文章: 92
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在拿到資遣單前都要去打卡上班，
不然小心變曠職資遣。 |
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2017-11-20, 07:58 PM
#14
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Major Member
加入日期: Oct 2017
文章: 208
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引用:
呃.....打算連請兩日謀職假了..不然坐在那跟主管大眼瞪小眼也很怪.....話說這算事假嘛？ |
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2017-11-20, 08:06 PM
#15
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*停權中*
加入日期: Dec 2004
文章: 222
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引用:
勞動基準法 第 16 條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 *********************************************** 依法每星期有兩天帶薪謀職假...  |
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2017-11-20, 08:10 PM
#16
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Master Member
  
加入日期: May 2001 您的住址: 風城
文章: 1,814
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引用:
你應該還有假吧 如果還有補休 、彈性假 一定要先用 最後再用特休
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數位流系統全部到位，好好聽音樂，音樂好好聽。  重機的奧妙之處，就是 在併排行駛、鑽車縫時，它視同機車… 在爭取路權時，它又視同汽車… 
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2017-11-20, 08:11 PM
#17
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Major Member
加入日期: Oct 2017
文章: 208
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引用:
你.....這麼清楚.....是萬惡的人資哦∼∼∼∼ 引用:
沒有了 之前主管在實施三部曲的時候，就知道先該用一用了 話說5個月有特休？ |
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2017-11-20, 08:13 PM
#18
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Elite Member
加入日期: Aug 2003
文章: 10,207
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引用:
滿半年才有特休 |
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2017-11-20, 08:17 PM
#19
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*停權中*
加入日期: Dec 2004
文章: 222
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引用:
真的不是。是因為常和上司處得不愉快，也換過多次工作，比較會去注意這些...  引用:
5個月還沒有特休啦。 |
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2017-11-20, 08:18 PM
#20
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