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我要回來
Advance Member
 

加入日期: Jun 2012
文章: 429
引用:
作者koo
除了壞壞工讀生
還有一個大招:呆完的零件跟其他的國家地區的材質不一樣,
請消費者不用擔心,也不可以索賠!

..


車輛中心已經出來消毒了

日豐田衰用到不合格金屬 和泰:正在了解中
     
      
__________________
沒有期待就沒有失望
舊 2017-10-10, 06:15 PM #31
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我要回來離線中  
飄鐵人
Amateur Member
 
飄鐵人的大頭照
 

加入日期: Mar 2017
文章: 43
神戶制鋼所承認向二百多間日本企業,供應不合格金屬制品的風波繼續發酵,富士(Subaru)及萬事得(Mazda)車廠證實,曾使用神戶制鋼所的鋁製品,目前正查核是否對汽車安全性造成影響,日本傳媒指,若發現汽車重要部件等強度不足,可能引發大規模召回維修。
 
__________________

此文章於 2017-10-10 06:21 PM 被 飄鐵人 編輯.
舊 2017-10-10, 06:18 PM #32
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飄鐵人現在在線上  
randy1970
New Member
 

加入日期: Oct 2005
文章: 3
剛上完IATF16949的課, 這是活生生血淋淋的案例啊~~~

沒看到報告不知道到底問題在哪裡
搞金屬的大概都知道, 有時後就是成分差那0.幾%, 機械特性搞不好沒影響
但是就是不符合成份報告, 要不要出貨? 那就是經營者的決策了
把問題推給第一線員工? 別扯了....
舊 2017-10-10, 06:25 PM #33
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randy1970離線中  
撸至深
*停權中*
 

加入日期: Apr 2017
文章: 79
引用:
作者randy1970
剛上完IATF16949的課, 這是活生生血淋淋的案例啊~~~

沒看到報告不知道到底問題在哪裡
搞金屬的大概都知道, 有時後就是成分差那0.幾%, 機械特性搞不好沒影響
但是就是不符合成份報告, 要不要出貨? 那就是經營者的決策了
把問題推給第一線員工? 別扯了....


製造業常這樣,常常差一點,就看經驗出貨了
因為圖紙較嚴格,有些用途差一點還是可用沒啥太大影響
沒被抓包就沒事,或被抓包但容許也沒事,出事就知道下次不能放過
舊 2017-10-10, 06:44 PM #34
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撸至深離線中  
sutl
Elite Member
 
sutl的大頭照
 

加入日期: Jan 2002
您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 5,449
Post

引用:
作者Earstorm-5
告非... 才幾年時光, 以前去神戶觀摩的時候, 在工廠看其運作真的是超級一板一眼.
(我相信那時候不會對這種來學習的小職員做特別的規劃來表面上敷衍很認真的樣子)

那時候連字寫得不清楚都要退掉重填, 工廠又熱又髒, 填表單都是一種技能!
因為我本身是"認真興奮"的類型, 那時候真的是很崇拜所見的規劃/制度/工人態度.

算了, 那都過往.
既然現在黑化了, 就認清現實吧.

日本企業對員工都是近乎苛求,但高層總是胡作非為

改報告這種大事絕對不是員工作的,員工只是替死鬼。
__________________
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好書推薦:快樂為什麼不幸福? 本書不討論快樂更不討論幸福,講的是大腦如何理解世界。
好書推薦:大腦決策手冊 該用腦袋的哪個部分做決策? 了解自己與別人怎麼使用腦袋瓜(因被發現是抄襲的所以下架了喔)
好書推薦:販賣債務的銀行 了解銀行如何使一般人建立錯誤的借貸觀念,讓老百姓成為金融佃農,一輩子替銀行工作
好書推薦:企業的性格與命運 企業的本質是無道德的,企業努力的把自身成本轉嫁成社會成本,以大幅提高獲利。 DVD
好書推薦:沒有中國模式這回事! 雖然書名有中國,但其實是講近代全球經濟史,讓你從經濟學的角度理解歷史。
好書推薦:搶救35歲 十五張證照找不到好工作、四十歲結婚成家是常態、雙薪家庭也只敢生一胎、房貸要背到七十歲…
舊 2017-10-10, 08:24 PM #35
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sutl現在在線上  
asurada1982
Major Member
 
asurada1982的大頭照
 

加入日期: Nov 2005
您的住址: 大神聖日本帝國
文章: 112
引用:
作者sutl
日本企業對員工都是近乎苛求,但高層總是胡作非為

改報告這種大事絕對不是員工作的,員工只是替死鬼。

日本企業精神在這個時代有點不合時宜
看看GP2 engine.....抵死不挖角對手工程師,堅持本田精神閉門造引擎
邁鳥鳥找人幫忙還被回絕

結果呢?邁鳥鳥付$$$叫本田滾!
 
舊 2017-10-10, 10:20 PM #36
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asurada1982離線中  
marks
Golden Member
 

加入日期: Feb 2004
您的住址: 台北
文章: 3,795
引用:
作者sutl
日本企業對員工都是近乎苛求,但高層總是胡作非為

改報告這種大事絕對不是員工作的,員工只是替死鬼。

可是他們開記者會還自己承認有牽涉到管理階層
實在看不懂他們為什麼要自爆? 為什麼不推給員工當替死鬼?
台灣企業都是死不認帳, 不然就是找員工當替死鬼的說
舊 2017-10-10, 10:29 PM #37
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marks離線中  
blair
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blair的大頭照
 

加入日期: Jun 2001
您的住址: 地球
文章: 5,252
引用:
作者marks
可是他們開記者會還自己承認有牽涉到管理階層
實在看不懂他們為什麼要自爆? 為什麼不推給員工當替死鬼?
台灣企業都是死不認帳, 不然就是找員工當替死鬼的說

因為日本企業要出問題100%是高層指示
員工要能搞鬼也是要怪到管理鬆散

這是日企企管文化使然
__________________
~愛由一個笑容開始,用一個吻來成長,用一滴眼淚來結束。
當你出生時你一個人在哭,而所有在旁的在笑,因此請活出你的生命,
當你死的時候,圍繞你的人在哭而你便是唯一在笑。~
舊 2017-10-10, 11:11 PM #38
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blair現在在線上  
不要問
Master Member
 
不要問的大頭照
 

加入日期: Mar 2005
文章: 1,851
引用:
作者blair
因為日本企業要出問題100%是高層指示
員工要能搞鬼也是要怪到管理鬆散

這是日企企管文化使然

層級就算高到取締役都還算員工
__________________
暫離........

History doesn’t repeat itself, but it does rhyme
舊 2017-10-10, 11:25 PM #39
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sutl
Elite Member
 
sutl的大頭照
 

加入日期: Jan 2002
您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 5,449
Post

引用:
作者asurada1982
日本企業精神在這個時代有點不合時宜
看看GP2 engine.....抵死不挖角對手工程師,堅持本田精神閉門造引擎
邁鳥鳥找人幫忙還被回絕

結果呢?邁鳥鳥付$$$叫本田滾!

日本的組織架構永遠都是有問題的,真正有開創性的發展都必須在亂世,在亂世人才才能出頭,例如幕府倒台與二戰戰敗。

日本組織在創始人過世不久後都會官僚化,不具備實戰能力。
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舊 2017-10-10, 11:29 PM #40
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sutl現在在線上  
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