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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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引用:
老闆艱苦是一回事 高階主管呢 剛換台數百萬的新車的艱苦 嗎 我會這樣說是因為 我也是同樣告訴那個某同事 由那個同事轉告我另外一個也是同樣的看法 無論離職的理由為何 我跟另外一個人都給相同的忠告 所以你假如認為之前的公司比較好 那表示問題在你身上 你個人沒有判斷好壞的能力 所以才會離開之後才發現錯了 |
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2021-01-23, 08:53 PM
#321
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Advance Member
  加入日期: Apr 2005
文章: 431
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引用:
40歲不到 年薪100W 已經贏過90%的同齡層受雇者 引用:
你這話很好笑 在資訊不對等的狀況下 受雇者最好有辦法知道新雇主有沒有比舊雇主好? 此文章於 2021-01-24 09:53 AM 被 冬之炎陽 編輯. |
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2021-01-24, 09:51 AM
#322
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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引用:
要加入新雇主是求職者的判斷 如果覺得新的不好 應該是去找下一個 怎會把上一個雇主不好的地方美化？ 除了求職者自己的問題 你不是一直用這角度來描述我？ 我跟前公司的部屬說過好幾次 每家公司都有他好跟不好的地方 求職者應該清楚自己要什麼 願意承擔什麼 要薪水就不要看工作壓力跟負擔 要輕鬆就不要看薪水 除非雇主騙你 該給你的沒給你 但 求職者被騙 就是離開 沒什麼好美化更早那家公司的地方來欺騙自己 此文章於 2021-01-24 12:42 PM 被 麵疙瘩 編輯. |
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2021-01-24, 12:38 PM
#323
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Major Member
 加入日期: Apr 2005
文章: 216
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引用:
你前面說主管換幾百萬的車, 你能肯定主管的工作壓力跟負擔吧!
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你不用問了, 我就是中國戰螂 |
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2021-01-24, 02:59 PM
#324
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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引用:
我不用肯定 我是直接看到 我當然知道他有很大的壓力 他監管的另一個部門 一個月要燒掉600萬的費用 持續三年 只好大刀闊斧開除 半年內一間百多坪的辦公室變成空城 老麵為此還被要求救援人力 幹 我們部門的利潤通通被他拿去 壓力好大 |
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2021-01-24, 04:26 PM
#325
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Major Member
加入日期: Apr 2005
文章: 216
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引用:
所以變成你的壓力, 負擔大, 收入又不成比例, 就離職了
__________________
你不用問了, 我就是中國戰螂 |
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2021-01-24, 10:30 PM
#326
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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引用:
變成我的壓力 你想太多 長官他譐譐教誨要如何管理一個部門 要公平要有同理心 要身先士卒 要能承擔責任 要勇於面對客戶無理要求 遇到困難時主動回報長官 他有更大權限與資源可以投入 我都聽進去了 在最困難的時候 無論是業績 人力 預估收入等等細節 均撰寫好棒棒的報告 經過層層主管包含他在內 還有業務主管加簽認同的肯定 我的人死命的撐住這段審閱期間直到 最終到董事長獲得允許了 然後就被劫掠了 幹 這才是他的目的 此文章於 2021-01-24 11:38 PM 被 麵疙瘩 編輯. |
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2021-01-24, 11:36 PM
#327
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Major Member
加入日期: Apr 2005
文章: 216
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引用:
<好聽話省略> 屬下的長就, 就是長官的成就, 你也太小氣了
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你不用問了, 我就是中國戰螂 |
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2021-01-25, 08:41 AM
#328
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Major Member
加入日期: Apr 2017
文章: 146
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連辦公室的派系鬥爭都搞不定...
還跑來這跟人家議論國政，切！ 只能清晨跟大媽跳跳土風舞，做做大媽體操...這才是你能做的  |
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2021-01-25, 08:49 AM
#329
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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引用:
小氣？ 身為主管 眼光要放遠 要綜觀全面 要大氣一點 有時候要忍受下屬的壓力爆炸 有時候要忍受上司的無理取鬧 還要能心平氣和寫出一份合理且長官都認同的報告 申請資源投入 並掛上自己考績保證能有效益 等資源下來 被打劫了 被壓榨很久的同事要你給交代 客戶忍受很久不便要你給交代 業務同意給錢後拉到新客戶要你生出人力 直接找董事長 ？他該給的已經給了 直接找長官 他要你再做效益評估 逐一說明 並提出無資源的替代方案 要求部屬免費無償自主超時工作 你出來講小氣？ 大哥你是做功德的嗎 還是你是魔術師？ 此文章於 2021-01-25 10:43 AM 被 麵疙瘩 編輯. |
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2021-01-25, 10:41 AM
#330
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