櫃姐一天薪水有沒有超過1600元?

遲到5分鐘就罰超過一天薪水的話

那意思是可以不用上班啦，反正做了也是白工

這才是不符合比例原則的用意

如前面說的隨便罰，罰個幾百幾千萬

那就會變成所有勞工通通都負債幾百幾千萬(有誰一輩子都不遲到)

那大家都不要做事就好啦，留給老闆自己做

哈哈, 看到很多激憤了, 拜託, 我會是奴性重的人? 只不過我通常有獨特的看法而已.
.. 頭一次被歸類奴性重, 但沒生氣啦, 只覺得有意思, BALA大別生氣, 我沒有要爭吵.

大家忽略我其中講的另一部份, 雖然說用離職為主, 但不爽當時就拍照(規定宣傳單)舉發!
等自己都做錯了才來吵, 我覺得這也是香蕉遇上芭樂, 半斤八兩一樣爛, 通通不是東西.

不好意思, 我的確經常是標準比較高, 有意見要早講, 如果自己做錯, 我通常就會吞下去.
因為重點我放在"自己有做錯"的部分~

老東家是直接扣當月獎金, 而該公司是低底薪高獎金, 似乎給2次機會可以遲到吧?
我當時看到就冷笑, 不過是區區準時到公司, 老子做不到也沒臉拿, 然後大笑三聲.
數年來從不遲到.

但出差控制飛機時間, 我第一時間就反映了, 那是航空公司的事情, 不能影響我公假!

離題太遠:

我的重點: 要不就早點抗議或離職, 不要等自己都做錯(不論大小錯)剛好出事才在叫!

兩者都不是東西!

我覺得不錯啊
以我們公司來說，遲到家常便飯，因為沒有嚴格處罰，所以大家根本無感，結果就是台灣人習性畢露
我媽他們公司以前是一分鐘一百，這是所有人一起決定的不是老闆，而他們全公司一年遲到的次數平均看不到一次
記得吃喜酒十幾年來，幾乎大部分時間都是準時到，但這兩年我選擇不要準時到，這樣比較符合大部分人平均遲到的時間

華人社會比較適合嚴厲執法或管束，像新加坡那樣

話不能這樣講，
很多時候勞工是處於劣勢而無反抗能力。
像這種事經常發生，
就給薪低於基本工資，
且應徵時就知道，
難到也要怪這些勞工誰叫他要去做低於基本工資的工作，
飽漢怎知餓漢飢.....

如果不是大眾運輸有嚴重延誤
那怎麼罰是人家的規矩

服務業就是要精準，不然大家都晚個五分鐘，百貨公司開門不就很難看?

我不是站在資方那邊，我們公司有15分鐘的遲到寬限，也就是說你遲到多久就得晚多久下班， 但我從沒使用過這15分鐘。


這個案例，可以另訂罰則，譬如說單月遲到第二次或第三次再開始罰錢較為洽當。

但如果沒其他因素，服務業遲到其實很不應該。

很多人抱怨台灣薪水低，但我也看到很大部分的人完全不尊重自己工作。

去看看日本的百貨公司是怎麼樣的情況吧，那才是尊重自己的職業。

有些人好像搞錯方向了，沒有人反對遲到訂定罰款，重點是要符合比例原則

日本的百貨公司有遲到5分鐘就罰超過一天的薪資嗎？

如果是要針對慣犯，那應該要從某幾次之後再加重處罰比較合理吧

+1
其實若同意百貨公司的條款
在不知不覺中
你也變成共犯結構

E大你也在國外工作過
你有聽過英美大公司這樣搞過員工嗎?

很多時候 不要變成老闆奴役下面員工的推手
主管覺得有問題 該反映就該反映
我想台灣多數人無法反抗公司
就是因為台灣沒有工會
工會真的是台灣多數公司罩門

前幾天那個負二代航空公司老闆
發表以後他的員工都是責任制
他要把公司內規凌駕勞基法之上
你就知道 糟糕的公司治理思想
若沒有員工反制
就會產生這種大頭病老闆
無限上綱

日本電車駕駛到站誤點會被前輩霸凌

之前有新聞，新手駕駛怕到站誤點超速害整車乘客去死的新聞

https://udn.com/news/story/12556/3443938
80秒殺人事件／趕點超速翻車107死

專櫃都是貴婦逛的

賺他們錢比罰款多

為了討好這些貴婦,這些免洗員工算甚麼東西

沒看颱風天完全不理會外界批評，堅持要去上班服務貴客嗎