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Regular Member
 
加入日期: Jul 2013
文章: 63
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引用:
你有看過或者聽過哪個時代的奴隸，可以自己選擇老闆， 可以請事假、病假、喪假、可以享有勞基法保障的？ 嫌薪資太低，可以進修爭取，分明選擇權都在自己手上， 偏偏要自我貶低，為何？ 我的工作雖然是社會底層，但我不盲目消費， 薪水高低對我沒多大影響，所以我能不受限地選擇工作環境， 那各位被綁住的原因是什麼呢？是金錢吧？ 多數人寧願當金錢的奴隸才是對大的癥結吧。 此文章於 2017-11-22 10:11 PM 被 SanjaySinghania 編輯. |
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2017-11-22, 10:09 PM
#21
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New Member
加入日期: Oct 2005
文章: 8
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引用:
說真的 如果我一個羅漢腳 想法 大概就跟你一樣 但有小孩 就是不能這樣．．． |
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2017-11-22, 10:29 PM
#22
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Elite Member
  加入日期: Feb 2004 您的住址: 台北
文章: 4,267
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引用:
只拿你自身的經驗就硬要套在大家身上 你的心態真的跟慣老闆沒啥不同 |
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2017-11-22, 10:30 PM
#23
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Senior Member
 加入日期: Apr 2017
文章: 1,426
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突然被後面網友的看法震撼到, 沒錯啊, 有病的是整體, 那的確是包含勞工.
因為就是劣幣趨逐了良幣, 劣幣自己造成適合這樣子運作的環境的啊. 勞工是大多數, 勞工是主力, 勞工遍佈所有鄉鎮城市; 但卻是完全被踐踏的一群. "如果不是自願的, 那又為何會這樣?!" 加上這幾年工作經驗, 根本就是上位奴隸控管出下位奴隸, 自相殘殺造成的. 都是自己選的, 不論是選擇, 還是選舉. 再下去踩線, 就停在這裡. 一心有理想要去跳脫這循環的人還會被習慣當奴隸的人罵 =.= |
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2017-11-22, 10:46 PM
#24
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*停權中*
加入日期: Apr 2017
文章: 11
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牠爸媽一定有病把他生醜了
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2017-11-22, 10:52 PM
#25
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Major Member
加入日期: Oct 2005
文章: 214
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現在大部分的老闆很聰明，會趁你初老的時候，想辦法逼走年紀稍長的員工
 然後進年輕的再將薪水調低降低公司營運成本 
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急事，慢慢的說；大事，清楚的說；  小事，幽默的說；沒把握的事，謹慎的說； 沒發生的事，不要胡說；做不到的事，別亂說；  傷害人的事，不能說；討厭的事，對事不對人的說；  開心的事，看埸合說；傷心的事，不要見人就說；  別人的事，小心的說；自己的事，聽聽自己的心怎麼 說；  現在的事，做了再說；未來的事，未來再說  聰明的人從自己的錯誤中學習  有智慧的人從別人的錯誤中學習 
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2017-11-23, 12:01 AM
#26
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Regular Member
加入日期: Mar 2009 您的住址: 台灣的某個角落
文章: 62
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其他工作環境我不甚了解
但就從我工作的地方看到的 大夥上班時間一樣,有的人動作快有效率的把自己份內的做好,然後開開心心的培養下班情緒 有的人就是動作慢又沒效率,就算教導改善仍不願意去改,寧願用加班的方式延長工作時間去完成他的工作 會強迫員工加班的,就我遇到的是喜歡把一人當數人用的老闆,對付這樣的老闆不是以拖延方式拖到老闆放棄凹員工,就是自己換工作比較快 所以說,就我看法 這新聞中的資方代表說的有錯,但也沒錯 一句話從不同的立場去看,也許有不同的見解 至於加不加班?夠不夠血汗?我的認知在於錢給的夠不夠 |
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2017-11-23, 01:09 AM
#27
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Power Member
加入日期: May 2001 您的住址: 在深藍的網際中的某一處
文章: 621
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別人的小孩死不完....
只能說...嚴重缺乏銅鋰鋅
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Prentend you are happy when you are blue, It isn't very hard to do. |
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2017-11-23, 01:27 AM
#28
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*停權中*
加入日期: Apr 2017
文章: 2,836
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引用:
那請問: A是能高效率完成份內工作的人 B做事低效率還需加班才能完成份內工作 1.A可以提早休息或下班嗎? 2.B如果照規定領到加班費，是否賺的比A多? 3.台灣老闆通常如何面對這種情況? |
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2017-11-23, 01:29 AM
#29
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Regular Member
加入日期: Mar 2009 您的住址: 台灣的某個角落
文章: 62
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引用:
就你的問題,從我工作的公司回答 1.A不能提早下班,因為我們工作環境是上下班打卡制,但A完成他的主要工作是可以休息 2.B因為加班會領取到加班費,確實會領的比A還多,但面臨考核評鑑,後續升遷或加薪就又被A海放 3.台灣老闆?這句話太籠統了,依照行業不同,就我前同事目前待的工作是採責任制,只要完成工作就可以直接下班,常常看到她早上10點上班,才過中午沒多久就下班去吃好料打卡,但那也是她有抓到如何完成自己工作的訣竅,就她的說法,找到自己可以勝任的工作才重要 也有聽說加工區那種生產線不能停的,一但訂單多了人手不足就會面臨要求員工加班,我姐上班的地方就是這樣,這就是強迫的,但我姐頂多休假時故意不接電話,但平時上頭要求加班,錢也照給,我倒也沒看我姐講過什麼酸鹽酸雨 至於工作效率?這也是我老闆跟我們這種小主管在思考並設法改善的,必竟我們公司也不是很賺錢的那種,少數兩三個加班是還可以,人數一多就負擔不起了 至於那種不想去改善工作效率跟如何賺錢的老闆,勸在底下工作的員工還是早點換工作吧 因為原地踏步的公司不只是員工待不待的久的問題,連公司還能撐多久也是個問題 |
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2017-11-23, 01:50 AM
#30
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