Master Member
加入日期: Mar 2005 您的住址: 假面騎士大本營
文章: 1,598
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引用:
這不是解決之道... 薪資老闆肯不肯給一回事, 想離開的問題沒解決, 錢不會是員工願意留下的絕對因素...(除非錢就正好是他想離開的原因) 我最近就是因為這情形而決定離開公司的... 此文章於 2017-10-22 03:54 PM 被 maskedrider555 編輯. |
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2017-10-22, 03:52 PM
#61
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Junior Member
加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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引用:
現在事情分散,可以專心把事情處理好,但...有些人做事就是能廣不能精。 只是那時缺人加上不要求,所以沒能看出來。 八成就八成囉...把一些比較不要求的客戶轉給她,然後把加給拔掉。 ======== 如果覺得花55k只有八成不滿意,只有找人取代正式提出資遣。 但...一年資歷有八成我覺得該偷笑了,能換過來的通常只會更糟不會更好... 更何況如果是覺得人事成本太高,再來的新人起薪一定低很多,那就更不可能取代她。 |
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2017-10-22, 04:57 PM
#62
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Advance Member
加入日期: Sep 2013
文章: 315
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這種大部份是打死不會走的
會走的都是不坑聲的較多 不像這類會打嘴砲而已 |
2017-10-22, 05:16 PM
#63
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,426
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其實這種情況都是測試後一拍兩瞪眼, 剛好昨天跟另一個老客戶吃飯聊到.
之前我離職, 前東家似乎是找2個半(其中一個堅持請來的是助理)來填補工作. (本來是一換一, 後來不行再加一個, 然後再加一個助理) 不過這不是重點, 我的前任直屬主管不曉得怎麼了被換掉, 新主管我接觸過. 那個功力根本不足前主管的1/3或1/4, 可能是上上級要"形成氣場"吧? 越來越有體會, 很多時候都不是看能力在調配的, 高"IQ"沒有回報. 我的例子應該是"EQ"不好, 前直屬主管配合度高, 就不曉得哪裡踩地雷. 他算是職場上我佩服的對象之一, 追趕好幾年都無法超越, 但接近了. PS. 我有很怪異的職業操守觀念, 老客戶雖然抱怨, 但我頂多是聊天建議. 完全沒有挖老東家牆角, 說真的, 我認為可以自己找到另一片天. 現在頂多就是吃飯當朋友, 跟職業技能高的人交流是很有滿足感的! |
2017-10-22, 05:23 PM
#64
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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常遇到一些 中階主管 可能向上管理做的太好
特別愛抱持一種心態 洗年資 10萬月薪的員工 用 五萬7成能力水準的年資淺的人替換 認為磨個兩年也該有八九成 薪水也才調整到 6萬 公司一年就冒出 50萬的利潤 結果公司的業務 或產品服務 就為了省50萬 原地踏步個 三五年 幾輪後 然後一次被對手請下台階 讓出市佔率 再抱怨沒人才 如 手機業 |
2017-10-22, 05:44 PM
#65
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,426
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引用:
有種突然理解整個過程的感覺 XD |
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2017-10-22, 06:14 PM
#66
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Advance Member
加入日期: Sep 2006
文章: 388
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引用:
因為數字計算是最容易的阿,不管是對主管自身能力還是看資料的老闆 人要是這麼好管,給電腦系統管好啦,電腦最會運算了 |
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2017-10-22, 07:09 PM
#67
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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引用:
老闆 特別是創業初期 看的都是新技術革命能帶來什麼 團隊打拼的人才 公司大了 參加的國際會議多了 管理的時間少了 公司處在市場的位置不一樣了 惰性就來了 開始放手讓數字說話 卻又不願面對數字顯示的真相 過高的人事異動率 過繁複的人資手續 過低的毛利率 都代表一件事 管理方式錯了 然後 ? 沒有然後。 老闆認錯可以改變管理思維方式解決 中階主管認錯就沒飯碗了 看著冰山 一頭撞上去 此文章於 2017-10-22 07:46 PM 被 麵疙瘩 編輯. |
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2017-10-22, 07:43 PM
#68
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*停權中*
加入日期: Dec 2004
文章: 222
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引用:
不好意思,前面我都在談我自己的經驗。關於樓主這個案例,我覺得這點似乎沒有講清楚,我想確認一下樓主說的"交辦事情不會一次完成 只做了八成就下班去",是指這位員工做到八成左右下班時間到了,她不願意配合加班把事情完成再走,非得拖到隔天上班才把另外兩成完成;還是指不管再給她多少時間處理,她做出來的東西完成度看起來就只有八成左右,還要其他人幫忙才能完成另外兩成再送交客戶?我想這應該是完全不同的狀況。 另,冒昧問一下,對於留下來幫忙加班趕工的同仁,貴公司會依法支付加班費嗎? |
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2017-10-22, 07:55 PM
#69
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Elite Member
加入日期: Aug 2001 您的住址: 很多僵屍的地方
文章: 5,701
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引用:
公司的業務單位沒有所謂的加班費,在業務薪資裡面有一條3千的業務津貼。這是業務才有的費用等於加減給的加班費。另外要加班的同仁會幫忙訂便當給加班同仁吃。 說到這裡其實公司因為知道加班在所難免,所以讓上班時間為彈性上班。也就是說一般只能上滿規定時數,晚一點來上班公司也不計入遲到。但一個月在[規定時間]來上班的話,會有額外的獎金。 上面的工作只到八成就是,你說所提到的都有,常常一些代辦事項未在期限內完成。甚至需要她在當天完成的事情也是時而沒有做完就閃人去了 |
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2017-10-22, 09:09 PM
#70
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