低薪，寬鬆勞基法~~這種東西是政府也有在旁邊幫一手，目的是為了減低企業成本增加競爭力(產品價格優勢)來拚，另一個重點是吸引外資，因為惡劣的勞基法和低薪是吸引國外企業來投資的關鍵。

以前的台灣或許有機會,現在的?

這不是誰當家的問題,是我們走錯了方向,而且還錯了很久,走了太遠...

根據主管機關的算法
年薪有72萬就有6萬月薪了，台灣是均富的先進國家喔^_<~*

哈哈, 你是說夫妻平均一顆X丸的意思嗎 XD
我覺得如果月薪沒有2萬8的人就可以去試試看了.
28K講的是南部, 在北部要35K吧? (北部不太熟).

輸出就輸出, 沒什麼丟臉的, 我也是"台勞."
基本上我家沒擔任過軍職的差不多都是"台勞."
我算還有"住"在台灣~

此外, 台灣變了.. 這就不方便說明.
但真的不要嘲笑對岸的不民主, 沒資格笑了.

成本不一定會反映到價格上
競爭力最主要是來自於商品及服務的優劣
如果都只要便宜的人力就能增加競爭力
那全部請最薪資便宜的國中畢業的高職建教生、工讀生就好了

川普現在說的動美國企業部分留下或全部留下
讓非美國企業考慮到美國設廠
靠的也不是惡劣的勞動條件和低薪

這次比上次台灣故事更狠...直接來台招工

如果不是藉由新加坡當跳板, 已有進一步規劃, 而是走一步算一步, 純粹到國外碰碰機運.
那麼在新加坡當保全六萬花光光, 與在台灣當保全兩萬五可存三千, 就很難說去新加坡比較好.

跟大大說一下，你定義的"競爭力"是我們一般人的認知，但是在資本家眼中的"競爭力"和價格優勢有極大的關係。便宜的人力、弱勢的工會系統、寬鬆的勞工法規 都是讓企業能夠提升價格競爭力的泉源，因為只要讓人覺得買得起就會有一堆人買單，這是不變的道理。

便宜的人力也是要合法雇用，如果你是用聘雇工讀生名義來讓他做全職工作的時數、內容但是沒給全職勞工該給的保險、福利就是違法。

川普那個並不只是用嘴巴說鼓勵，美國企業就會回來。 他是說，如果發現美國企業在外面設廠生產的產品回銷美國，就會課重稅，如果回到美國設廠就會給優惠。 這是一項刺激措施，就是你回國設廠雇用當地勞工，雖然成本會比較高，但是老子給你一些優惠+對境外回銷美國產品課比較重的稅 讓你產品價格相對有競爭力。

其實..我贊成去國外闖闖看.前提是∼你有準備好嗎？

間單的說..台灣看不到未來.更悲觀的說..台灣完全沒有未來

政治問題..略過不提.大家心知肚明


從 Andy84 v.2 大提供的資訊來看（我沒仔細看）

1.一天12小時工時過長
2.一旦合格錄取後.如果沒有提供宿舍及交通.這也是一筆開銷.誘因變的很低
3.新加坡基本開銷比台灣大多了.一個月6萬.恐怕很難存錢


我前一份工作有接觸到外勞
有一個來自菲律賓的女孩（大學畢業.有護士執照）.結果被仲介安排當照服員.她以為是來台當護士.所以不願工作.因為有簽約.菲律賓的仲介費已經先繳.台灣仲介又要每月抽.最後下場不得而知..（應該很慘）.基本上.菲律賓及台灣仲介.跟人口販子沒兩樣..

而我這份工作.責任制.地處偏遠.早上得7點出門（含買早餐及吃完它）.8點上班.白天都在處理雜事.分內工作得5點下班後才有空做.通常是晚上7-8點才能走.每日工時10-11小時.薪水2萬5（責任制無加班費）.這還是朋友介紹的工作.林北試用期滿就閃人.台北都這樣低薪.別地方也應該好沒多少

新加坡比較守法.應該沒那麼無良..（我年紀超過且英文不行.所以此工作無緣）


有小孩的網友..請督促小孩學好英文.起碼有機會去國外闖蕩歷練.留在台灣只能被無良老闆壓榨..