|
||
|
*停權中*
加入日期: Aug 2012
文章: 48
|
給薪不到4萬不得「薪資面議」
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180419/1337695
薪資不明就跟觀光區攤商不寫標價一樣 , 徒增糾紛與時間浪費 ... 不過資方還是會想一些奧步規避吧 , 特別是那種低薪 (餐飲、店員、作業員 ...) 或無基本工資的 (像有些保險、房仲、電腦門市業務 ...) |
|||||||
2018-04-19, 10:07 PM
#1
|
|
|
Major Member
 加入日期: Aug 2006
文章: 207
|
這其實跟新加坡的勞工法規是一樣的
在新加坡，月薪資低於兩千新幣，雇主必須遵守勞工相關保護規定 但如果月薪資高於兩千，則回歸民法聘雇契約精神，私法自由隨便你想怎麼定都可以 我也因此曾簽下一份Notice Period六個月的合約，後來因故離職回台還可以繼續領六個月 |
||
|
2018-04-19, 10:10 PM
#2
|
|
|
Amateur Member
 
加入日期: Aug 2006
文章: 34
|
立意良善
但如果標個22K-40K有違法嗎  已經很多公司這樣搞了 (連加班費都算進去)  |
|
2018-04-19, 10:11 PM
#3
|
|
|
Advance Member
  加入日期: Sep 2013
文章: 315
|
上有政策,下有凹策
罰責還不是好看而已 |
|
2018-04-19, 10:14 PM
#4
|
|
|
New Member
加入日期: Apr 2014 您的住址: 某處二樓
文章: 8
|
引用:
新聞裡是說薪資範圍 如果真的是這樣 薪水寫最低薪資~39999不就好了 有公告跟沒公告一樣
__________________
x1013於2013/1/2命喪鍘刀  x1013new於2013/7/3再次輪迴 x1013E於2014/4/9為學運(?)轉生了  |
|
|
2018-04-19, 10:17 PM
#5
|
|
|
*停權中*
加入日期: Mar 2007
文章: 243
|
很多那種開3萬 ,底薪不到2萬的
3萬是已經算上加班的費用 , 台灣最主是上面賺的不分出來 ,自已爽就好 我拿去炒房拿去投資.也比分給你們這些員工好 ,我小孩出國一年就要多少??? 你們這些員工請搞清楚自已的立場 20-30年前真的不會這樣 ,以前老闆比現在好多了 ,有錢大家一起開心的年代 大學剛畢業就一堆老闆急著打電話找人才,還怕你跑掉 此文章於 2018-04-19 10:23 PM 被 HHHHBK 編輯. |
|
2018-04-19, 10:21 PM
#6
|
|
|
Golden Member
加入日期: Nov 2008 您的住址: 常被查水表的小房間
文章: 3,004
|
有這麼慘嗎?
我看蘋果留言有幾位小企業主爆氣了說  我的看法如下， 因為4萬以下標註薪資，所以當公司在開職缺時就很明顯了。 有些工作明明價值不止四萬，可是他開的價錢比四萬還低。 這時你就可以直接刪除，而不是看到面議到現場才發現說，你開芭樂價.. 也會有些公司完全照勞基法去做的，那也不會太過偏差... 當然適用者不會是非常多數...但我覺得算好一點了... |
|
2018-04-19, 10:34 PM
#7
|
|
|
Advance Member
加入日期: Sep 2013
文章: 315
|
引用:
油魚哥還要吵 依公司規定 依公司規定 依公司規定 說三次很重要,直接把政策打臉了 不面議改依公司規定,什麼樣的爛政策,馬上被慣老闆破解了 |
|
|
2018-04-19, 10:36 PM
#8
|
|
|
*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
|
最近面試新人
雖不致毫無經驗但也差不多 談吐應答還不錯 往上一丟 老闆只回答 薪水要太多 打槍  可惜了 |
|
2018-04-19, 10:47 PM
#9
|
|
|
Silent Member
加入日期: Jul 2012
文章: 0
|
4萬太少，
而且忽略未來漲幅問題， 不能每漲一次就要重新修法一次， 可改成類似全國薪資前30％的平均薪資以下皆須載明實際經常性薪資明細。 |
|
2018-04-19, 10:58 PM
#10
|
|
