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Basic Member
加入日期: Feb 2015
文章: 19
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IC 半導體設備
想問一下版上的各位大大，有人專精於IC或是半導體設備設計嗎?
之前有拿到零件供應商的offer，但是薪水實在不高 不知道測試設備在國際市場上，大陸是否望其項背? 畢竟大陸在半導體以及IC上面，大陸的技術仍然是落後於台灣的! 還是說其實IC或是半導體設備，已經也不是獨門的技術 市場也不大嗎?謝謝! 另外，IC socket的技術是否算冷門技術? 不知道IC socket還可以應用在那些產品上? 因為想了解IC設備的產業，想說請有專業的版大解答! 謝謝! |
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2018-07-24, 12:04 AM
#1
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*停權中*
加入日期: Feb 2017 您的住址: 中國鬼島
文章: 281
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"設計"二個字 不要漏掉啦.
一般說的"設備" 不是你說的那種工作.  socket機器便宜 但人力成本高 不好做 利潤又低. 在台灣可能很難做了 幾年前 台廠都主要在做CP囉. 現在可能???? 你是做設計的. 就做給大陸廠用啊....如果有這種廠商的話. 此文章於 2018-07-24 12:27 AM 被 77io 編輯. |
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2018-07-24, 12:08 AM
#2
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*停權中*
加入日期: Feb 2017 您的住址: 中國鬼島
文章: 281
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你是要去"四方"嗎?
它好像漸漸取代EPSON了. 做的還不錯的樣子. Gravity Handler就不建議了. 這門檻好像很低. 此文章於 2018-07-24 12:42 AM 被 77io 編輯. |
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2018-07-24, 12:22 AM
#3
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*停權中*
加入日期: Apr 2015
文章: 454
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你是賣設備還是設備開發? 我們公司就是半導體切割研磨封裝設備的代理商，兼賣SOLUTION
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2018-07-24, 12:22 AM
#4
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Senior Member
 
加入日期: Apr 2017 您的住址: (╯-_-)╯ ~ ╩╩
文章: 1,288
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矽品日月光的設備供應商?
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------------------------------------------------------  再次強調, 打疫苗不是吃了無敵星星, 那只是保護自己不重症, 還是會傳染！ 如果 其他人打了疫苗卻門戶大開反而被穿透把病毒帶進來了咧? 藥商早就說抗體只能保護不會重症半年,之後要再補打！. 從沒保證不會感染！ 說啥接種率七成就能群體免疫, 這都是基於打疫苗後不會感染的模型, 問題現在的疫苗根本不是這樣！ 偶媽A挖 莫辛爹一嚕 EQ拉斯-A魯卵 ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ (Youtube影片)完蛋了沒搞頭了 都該怪佛奇多話 (Youtube影片) 美國看病帳單: 
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2018-07-24, 02:36 AM
#5
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*停權中*
加入日期: Feb 2017 您的住址: 中國鬼島
文章: 281
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引用:
看到這句. 是專門做socket這個東西嗎? 這算耗材供應商喔. 不是設備商. 粗略的講是相同啦 但本質差異滿大的. |
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2018-07-24, 02:47 AM
#6
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New Member
加入日期: Oct 2004
文章: 8
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要記得 已經沒有發明也沒有設計
要記得 已經沒有發明也沒有從無到有這種設計
都是一種現有技術應用的層面 只有改良跟新型式專利 最偉大的發明是碗筷  |
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2018-07-24, 11:22 AM
#7
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Regular Member
 
加入日期: Jul 2014
文章: 69
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看到IC設計就想到竹科 然後就看到這篇文章
這到底出了甚麼問題????~~ ------------------------------------------------------------------------------ 竹科職缺逾7000 找嘸人做 受到國際經濟景氣回溫的影響，新竹科學園區轄下的竹科、中科及南科廠商訂單增加，人力需求孔急，職缺多達7000餘人，最缺的是電子工程師和程式設計師等專業人員，有3000多個工作機會，找嘸人要做。 竹科職缺逾7000 找嘸人做 竹科職缺多，廠商找不到人才，求職者的專長是很大問題。（羅浚濱攝） 大陸挖角 人才荒嚴重 台灣科學工業園區科學工業同業工會新竹辦事處處長李煜梓分析園區出現人才荒，主要原因是受到大陸挖角，台灣薪水10萬，到大陸是領10萬人民幣，誘因太大，紛被挖角，如最近的群創科技一次就被挖走100多人。 以前園區廠商對員工有分紅配股的創新激勵措施，年終分到的股票比1年薪水還多，景氣好時1張股票就能買1部進口車，用數10張股票買1棟房子也不是稀奇事。 李煜梓說，分紅配股是過去台灣吸引人才最有效的工具，但目前均已取消，大陸則學台灣給員工股票，讓廠商留才及攬才上的誘因更是大為減少，在對岸的磁吸效應下，形成如今園區需才孔急的現象。 李煜梓並說，廠商每每在就業服務站或校園徵才，但仍找不到合適人才，絕大部分是因求職者的專長問題，所學難以致用，同時在工程師的專業領域，廠商需要有工作經驗者能馬上上線，也不太願意找新手，很怕成為大陸的「人才訓練所」。 求職者所學 難以致用 李煜梓指出，找不到人才對產業發展是不利的，廠商多希望能恢復以往分紅配股的激勵措施，建議政府在股票課稅及技術股比率等法規上有所調整，或許可減緩人才不斷流向大陸的問題，吸引留住人才安心工作。 https://tw.news.yahoo.com/%E7%AB%B9...-215011195.html |
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2018-07-24, 01:37 PM
#8
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Golden Member
加入日期: Feb 2004 您的住址: 從來處來
文章: 2,717
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最好中國真的出的起一個工程師10萬人民幣啦。台灣缺人純粹是景氣復甦，企業擴大經營，才造成人材荒。一堆虎爛台灣經濟不好的，在這裡剛好被打臉。
中國高薪挖角的目的只有一個，就是竊取技術。如果你在公司沒有辦法接觸什麼機密技術，那就不用幻想中國會高薪挖角了。 觀察〉陸企高薪挖角竊密層出不窮 台灣科技廠的痛 https://news.cnyes.com/news/id/4051832 群創 (3481-TW) 除首度狀告惠科專利侵權，據指出，也對部分職員工提出控告，陸廠不擇手段挖人、搶技術的各種伎倆，一直都是台灣科技廠的痛。 |
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2018-07-24, 02:14 PM
#9
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